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工伤期间是否需要请假
工伤
算全勤吗
答:
问题五:工伤休假算出勤吗,可以拿全勤奖吗 你好,你们公司这种做法不对的。依照规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。问题六:
工伤期间是否
有全勤奖 一般全勤奖指的是按时上下班,无
请假
等情况,工伤期间是没...
请假期间
受伤算
工伤
吗?
答:
因为是
请假期间
出现受伤,不属于
工伤
。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害...
工伤请假
扣工资合理吗
答:
不合理
工伤
保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤期间
什么情况下算旷工
答:
旷工的情形包括以下几种,1、未履行
请假
手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。一、属于旷工的情形有哪些 工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假...
工伤是否
发全勤工资
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
没伤到骨头可以鉴定几级
工伤
答:
如果工伤是这种情况,工伤医疗费用
需要
医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿2016年新劳动法
工伤期间
工资发放标准2016年新劳动法工伤期间工资发放标准。当然这期间的
请假
不能计入旷工。2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
员工在
请假期间
发生事故算
工伤
吗
答:
休假
期间
所发生的事故,不符合
工伤
构成条件,不应认定为工伤,单位也不应负责赔偿。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_113219.html
如果员工在离职
期间请假
的话,
是否
会扣工资?
答:
劳动者在离职
期间请假
的,如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者
请假期间
的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的...
职工
请假
,单位应不
应该
给交保险
答:
员工在劳动关系存续
期间请假
,仍然与用人单位存在劳动关系(因此解除劳动合同关系者除外)。社会保险费的交纳是用人单位与员工的共同义务与法定责任,在员工请假时用人单位不承担应承担的法定责任,是不当的,或者说是违法与侵权行为。至少是用人单位的作法没有法律支持,员工可以依法维权。《社会保险法》第四...
请假期间
,公司
是否
应继续承担公司替个人所交那部分五险一金?_百度知 ...
答:
员工
请假期间
,员工和单位的劳动关系依然存在,那么单位依然是
需要
为员工缴纳社保和住房公积金的,单位承担单位缴纳部分,员工承担个人缴纳部分。依据《社会保险法》依据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老...
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