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工伤期间是否需要请假
工伤期间
公司要求上班怎么办?
答:
可以拒绝上班。《
工伤
保险条例》第十七条 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。同时《工伤保险条例》规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后...
职工
请假
外出发生事故算不算
工伤
答:
在
工伤
保险 中,“因工外出”指的是职工受用人单位指派或者因工作
需要
在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间,或是职工受用人单位指派外出学习或者开会期间,或是职工履行工作职责需要的其他外出活动期间。很显然请假外出并不属于用人单位的工作职责。因此工作
期间请假
外出看病发生交通事故并不属于工伤。
我想咨询
工伤
赔偿这块误工费是怎么算的?
需要
提交
请假
条吗?如果没有请假...
答:
发生
工伤
后,停工留薪
期间
用人单位应当按照事故发生前12个月的平均工资支付停工留薪期工资,不
需要
职工
请假
。而且除了停工留薪期工资以外,发生用人单位及工伤保险基金还有停工留薪期护理费、伙食补助费、交通费等其他赔偿。
上班
期间请假
外出受伤算
工伤
吗
答:
法律主观:一般职工请假发生意外伤害原则上不属于
工伤
。如果在
请假期间
,职工因工作
需要
回到工作场所并遭受了意外伤害应被认定为工伤;职工在请假后或请假期满前的下班或上班途中,受到非本人主要责任的伤害的应被认定为工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一...
请假期间
发生意外算
工伤
吗
答:
如果在
请假期间
,职工因工作
需要
回到工作场所并遭受了意外伤害应被认定为
工伤
;职工在请假后或请假期满前的下班或上班途中,受到非本人主要责任的伤害的应被认定为工伤。 《 工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二...
员工
请假期间
车祸算
工伤
吗?
答:
不算。根据《
工伤
保险条例》的规定,必须是在上下班路程中因非自己主要责任的交通事故,才能算工伤。或因公外出遭遇到的交通事故算工伤。
请假期间
并不是上下班路程也不是因工作原因,所以不能算工伤。
工伤
修养
期间要
写
请假
条,工资怎么算。
答:
工伤期间
,员工
需要
提供医院开据的疾病证明书,证明员工需要休养。期间的工资按照员工原工资不变,由单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
半月板损伤
工伤
认定下来了我还
需要
向厂里
请假
吗?
答:
1.
是否需要请假
需看用人单位的规章制度,不能一概而论。2.根据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日...
请假期间
死亡算
工伤
怎么赔偿
答:
请假期间
死亡算
工伤
的,根据我国《工伤保险条例》规定,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属...
在厂里上班
期间
右臂受伤缝了四针算
工伤
吗???然后
请假
算工伤假吗??
答:
工伤
认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人
需要
补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
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