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工伤期间没请假算不算旷工
请假不
批就算我
旷工
,旷工3天就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?_百度...
答:
1、
旷工
两三天虽属违反劳动纪律,还
不
能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数
属于
严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
员工
工伤
出院后,总以做工伤鉴定为由不上班,怎么办
答:
鉴定为七级伤残的
工伤
职工,不能按规定提供医疗机构或者劳动能力鉴定委员会书面确认证明的,不能上班是伪命题,应当恢复工作。不能从事原工作的可以由用人单位安排适当工作。不恢复工作的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期恢复工作,限期内不恢复的,可以按
旷工
处理。工伤鉴定
期间不
能上班可以...
员工请病假
不
批
算旷工
开除的做法合理吗?
答:
一、员工请 病假
不
批
算 旷工
开除的做法合理吗 员工请病假不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时
,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此
期间
企业不得 解除劳动合同 。 二、...
癌症职工医疗期内,员工
没有
按照公司规定上交病假条,
算不算旷工
?
答:
癌症职工医疗期内,员工
没有
按照公司规定上交病假条,是
不
能
算旷工
的,劳动者可以将病假条上交给公司。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,
属于
违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限
计算
,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。...
身体不舒服
请假不
批
算旷工
吗
答:
一、 员工请病假
不
批
算旷工
吗? 劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明,用人单位不得认定为旷工,如果劳动者
请事假
,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了...
工伤期间旷工
公司可以开除吗
答:
法律主观:劳动者在受
工伤期间
,用人单位是不能辞退劳动者的。一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在...
工伤
两个多月没去工厂上班,被告知自离处理,合理吗?
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。职工遭受
工伤
事故伤害,停工休养的,向用人单位提交了治疗工伤医疗机构书面休养证明的,用人单位按自动离职处理违法。但是,
没有
提交休养证明的,用人单位应当停止提交休养证明,经通知依然没有提交休养证明不出勤的,用人单位可以按
旷工
处理,达到...
请病假
不
批
算旷工
单位做法对吗
答:
不
对。劳动者享受休息休假的权利,对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位不批准病假
没有
法律依据。劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假
期间
。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室...
工伤
医疗
期间
,伤情还不稳定,
请假
休养
不
批假,公司以
旷工
为由辞退员工合...
答:
不
合法。如果发生
工伤
。公司是不可以以任何理由辞退员工的。你注意好保存自己的证据。你需要到市立医院有你的主治医生。开具病假单。将来如果引起劳动仲裁,你只需要提供市立医院开具的病假单就可以了。一般的医生开具病假单是一周或者半个月一开。你需要注意的是每次休假满的时候及时去补病假单。另外,...
上班
未
打卡
算不算工伤
?
答:
上班
不
打卡,不能
算是工伤
,只能
算是旷工
而已,其实现在有前男友都必须打卡,有的时候忙的就忘了,忘了打卡了,其实对个人来讲,嗯,在单位上班了,就算上班了吗?为什么
算旷工
呢?但是单位有单位的规则,这个可以理解,但是你也得看是什么情况呀?看这个工人工作能力,工作效率好不好?
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