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工伤期间没请假算不算旷工
请假不
批
算旷工
吗
答:
一、
请假不
批
算旷工
吗1、请假不批算旷工。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位
没有
同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就
属于旷工
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
工伤
医院出具休息证明期满员工没去上班被公司以
旷工
开除怎么办?_百度...
答:
这种情况应该去找公司老板把事情解释清楚是什么原因
不
能去上班但是你是有责任的因为你应该提前去
请假
如果都象你这样期满不去上班那公司不就
没有
规定制度了怎么开下去呢现在你真须要这份工作那你只有像老板保证以后再也不会了看老板能原量你吗
请假不
同意不来上班
算旷工
吗
答:
法律主观:
请假不
予批准不来上班的一般
属于旷工
。旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度。若劳动者请假有合理理由且符合规定的程序的,用人单位应予批准;若不符合规定的,用人单位有权不予批准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
员工
请假不
批
算旷工
吗
答:
法律分析:员工请假单位未批准的
算旷工
。中华人民共和国劳动合同法里
没有
规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也
不算
矿工。所谓旷工是职工在正常工作日
不请假
或
请假未
批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
请假算旷工
吗
答:
法律分析:
不算
,员工
请事假属于
一种公司允许的行为,而
旷工属于
公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外,还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响...
请假
和
旷工
有什么区别,还
不
是同样的没工资?
答:
请假
是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤,但缺勤的法律后果不同:1、因事假缺勤的,事假期间无工资。2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。3、因
旷工
缺勤的,除了没有工资,单位还可以给予相应的处分。公务员受到处分的,处分
期间不
得升职、涨工资。事业编制人员处分期间,不得升职、涨工资...
当天
请假算旷工
吗
答:
当天
请假
是否算旷工的情形具体如下:1、当天请假,如果已经批准可的,则
不算旷工
;2、
没有
批准请假的,劳动者需要及时上班工作,否则就算旷工。一般旷工是指职工在工作日缺勤的行为,也是一种不履行劳动义务的行为。旷工的认定具体如下:1、没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人...
请假没
批准
算旷工
吗
答:
法律分析:算,一般情形下,
请假未
批准缺勤
属于旷工
,旷工是职工在正常工作日
不请假
或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。 劳动者请事假,是因为个人私事而请假,
没有
特别的情由,用人单位有权不予批准。 劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,...
因劳动纠纷员工
没有
上班
算旷工
吗?
答:
如果是因为收到与处理纠纷相关的通知,参加解决与纠纷相关的一系列问题,那么,这个时候,虽然
不
能出工,但是,绝不能算是无故
旷工
。结论:发生纠纷后,仍然应该遵守劳务合同和单位的规章制度,而决不能随意不出勤。纠纷归纠纷,出勤归出勤,
属于
两码事,一码归一码。出现特殊情况不能出勤,应该
请假
,否则...
请假没有
批准
算旷工
吗
答:
属于旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要
请假时
,应当按照单位的要求办理请假手续,若
未
办理请假手续即
不
去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反...
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