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工伤认定下来还需要开假条吗
...月了!医生又开了,三个月
假条
,像我这样公司该咋样赔偿我
答:
你这种情况属于
工伤
,因为你在工作中被大门撞的跟腱断裂,你们公司应负担你养病期间的工资,以及误工护理费、保健费,如果公司对你的伤事不负责任,你可写份事故报告上报劳动监察部门作处理意见,所以说,你只有这样做才能找回公道,因为你伤的必较严重,跟腱断裂可能以后不能干这份工作,因此你
必须
跟公司...
工伤
后这事还上班吗?
答:
等工伤等级鉴定结论
出来
后,你可以凭
工伤认定
书、鉴定书要求厂里按当地工伤保险条例规定给予解决或赔偿,因为你鉴定出来是几级伤残,再去套工伤保险条例中规定的具体赔偿标准和哪些项目,如果单位不解决,那么你可以到当地劳动争议仲裁委员会对工伤保险待遇提起劳动争议仲裁,仲裁结果出来后,如单位不执行,那么...
工伤
九级,医生一共开了二十一个月的
假条
,请问有
用吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期的规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
后不配合公司,如何处理
答:
拿
工伤认定
书,申请工伤鉴定,鉴定完去仲裁委员会要求:劳动仲裁,仲裁完工伤级别,再仲裁赔偿金额,然后到单位索要所有费用,再不给就起诉,要求法院强制执行。如果直接解除劳动关系可以得到:(1)、医疗费(2)、误工费(3)护理费等,如果能鉴定工伤10级内还可得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助...
我的手臂
工伤
。骨折了
还开
着
病假条
,老板让上班干活合理吗?
答:
4 /5 工伤社保登记和待遇核准,在劳动局保险科做完
工伤认定
和劳动能力静定工伤等级评定后可以到社保中心做工伤登记和待遇核准。5 /5 工伤报销,工伤认定发放工伤证后,并经过社保工伤职工登记即可报销与工伤有关的药费。所以一般工商的话骨折了,如果
开病假条
,你是可以有权利申请休假权利申请赔偿。
你好!已经
认定工伤
,现在工伤局要求康复治疗,在这段康复治疗期间,
还需
...
答:
用
不用上班主要看你能不能上班,能不能工作。医生如果开的诊断书
需要
你休息治疗,你就可以不上班,诊断书是
假条
,如果没有这种诊断,你不上班就是旷工了。康复治疗比如烤电、磁疗等,是慢性康复治疗,有的工作不受影响,可以上班。如果单位同意你不上班,你可以不去,如果你没有假条单位不同意,你就得...
工作中出
工伤
了单位没有给好好解决,请教专业人士给予帮助
答:
公司提供给你的
工伤认定
报告是假的,第一公司在一个月内申请工伤,劳动局接受后在30个工作日内下达工伤认定书,时间上没有这么快;第二公司没有缴纳工伤保险,不敢去申报工伤的,怕被罚款;第三工伤申请的是工伤认定书,不是工伤认定报告,工伤认定书
下来
的就是一个结论,是工伤或者不是工伤,不
需要
...
工伤
之后,我现在辞职适合吗?
答:
1.现在辞职是可以的,但是前提是你应当能能够拿到完整的
工伤
补偿费用。2.如果你的医疗期已经结束,(有医院
开具
的相关证明),那么即使你的手还会痛,那么公司有权利要求你去上班,如果你不去上班可能会被判定为矿工,并且被解除劳动关系,所以一定
要
搞清楚你的医疗期到底有没有结束,去问问给你看病的...
工伤
事故理赔
答:
一、停工留薪期(停工治疗休养期间)凭医疗机构休养证明,由劳务公司劳动部门《
工伤
职工停工留薪期分类目录》确定,有争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。医疗机构不除
病假条
了,停工休养工资到此为止了。二,单位处理工伤较为积极,不
需要
请律师;三、伤情较为明显,国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病...
工伤
休息了一个半月回去上班了,上班之前开了
病假条
的,后面感觉上不了班...
答:
你没有
工伤认定
,就不是工伤。开病假就等于你承认自己不是工伤了。工伤,在治疗和休养期间,用人单位应当按照正常出勤计算,绝不应该去开病假。你应当向劳动局申请工伤认定。
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