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工伤认定需要劳动合同吗
申请
工伤劳动合同
复印件可以吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,有
劳动合同
复印件也可以申请
工伤认定
的,劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明等材料申报工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)...
没有
劳动合同
怎么
认定工伤
,
需要
准备些什么材料
答:
没有
劳动合同认定工伤需要
提交事实劳动关系材料。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《
工伤认定
办法》第六条规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工...
没有签订
劳动合同
可以要求
工伤
鉴定吗
答:
法律分析:没有签订
劳动合同
可以要求
工伤
鉴定,工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被
认定
为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门...
工伤认定
可以签
劳动合同吗
?
答:
工伤认定
不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与
劳动
者之间存在劳动关系,提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料,但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故,按照人身损害赔偿办法处理,不能
认定工伤
。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一...
个人申请
工伤认定需要
什么资料
答:
3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(
劳动合同
、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在
工伤认定
的时限内。4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政...
工伤认定
申请个人申请
需要劳动合同吗
?
答:
需要
法律依据 工伤保险条例 第十八条 提出
工伤认定
申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在
劳动
关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本...
去劳动局做
工伤认定
都
需要
哪些手续!没有
劳动合同
怎么办
答:
(一)
工伤认定
申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2、能证明劳动关系就可以,不是非
要劳动合同
,像厂牌,社保卡等都可以...
去劳动局做
工伤认定
都
需要
哪些手续!没有
劳动合同
怎么办
答:
1,没有
劳动合同
,可能先
要
确定劳动关系,再申请工伤。2,工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请
工伤认定
,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院...
工伤
没有
劳动合同
可以劳动监查吗
答:
综上所述,用人单位未按前款规定提出
工伤认定
申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按提出工伤认定申请。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列...
没有
劳动合同
能做
工伤认定吗
答:
【1】没有
劳动合同
不能做
工伤认定
。【2】劳动者应该申请劳动争议仲裁,要求和单位是事实上的劳动关系成立。【3】网页链接 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...
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