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工伤认定需要劳动合同吗
没有
劳动合同
能申请
工伤认定吗
?(求助)
答:
没有签订
劳动合同
的,也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请
工伤认定
,只是在申请时,
需要
受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
没有
劳动合同
申请
工伤认定
很难吗
答:
一、没有
劳动合同
可以申请
工伤认定吗
? 没有合同可以做工伤认定,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,
需要
受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
没有
劳动合同
可以申请
工伤认定吗
?
答:
一、没有
劳动合同
可以申请
工伤认定吗
? 没有合同可以做工伤认定,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,
需要
受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
太原
工伤
保险
认定需要劳动合同吗
答:
法律分析:太原工伤保险认定是
需要劳动合同
的,但也可以提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的其他证明材料。还需要
工伤认定
申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作...
太原
工伤
保险
认定需要劳动合同吗
答:
法律分析:太原工伤保险认定是
需要劳动合同
的,但也可以提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的其他证明材料。还需要
工伤认定
申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作...
申请
工伤劳动合同
复印件可以吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,有
劳动合同
复印件也可以申请
工伤认定
的,劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明等材料申报工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)...
工伤
保险条例规定的工伤待遇,
需要劳动合同吗
?
答:
有无
劳动合同
,不影响工伤保险待遇。但申请
工伤认定
,
需要
提交劳动合同,未签合同的提供事实劳动关系证据。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业...
车祸失踪保险理赔
需要
签
劳动合同吗
答:
当事人出了车祸找保险公司理赔,不
需要
提供
劳动合同
,因为该事宜与劳动关系无关,如果劳动者出了车祸符合
工伤认定
的条件,进行工伤认定时需要提供劳动合同或与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人...
工伤认定需要
什么证明吗
答:
工伤认定 需要
什么证明吗 1、用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业 营业执照 注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料: 2、员工和用人单位有效的书面
劳动合同
或 事实劳动关系 证明 3...
未与用人单位签订
劳动合同
能要求
工伤认定吗
?
答:
未与用人单位签
劳动合同
职工遭受职业伤害的,应申请
工伤认定
。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定,未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
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