00问答网
所有问题
当前搜索:
工作三天离职有工资吗
入职
三天
,觉得不太合适,
辞职
好吗?怎么说?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前
3天
...
...
辞职了
,打了辞职报告后是不是
三天
就可以走了,
工资
答:
试用期内提前3天提出离职就可以了,但最好要求公司收到辞职报告给你张回执,证明什么时候已经收到了,签名盖章,以防几天后公司反口说没有收过。
工资
当然会结,上几天班就结几天的。半年内不能辞职是违法的,法律写明试用期提前
3天离职
就可以了,可见这样的说法不合理。这条款无效,没有法律效力的...
工作
一周
离职
可以拿到
工资吗
答:
所以,就算只
工作
了几天,也是要支付劳动者
工资
。劳动者
离职
时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁进行维权。员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前
三天
通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且...
试用期当天
离职
给
工资吗
答:
试用期
辞职
当然
有工资
,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。试用期结束后劳动者被延期转正的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳...
我直接
离职
了,第二天就没去
上班
了,请问
还有工资吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没干完一个月
辞职了
,给钱吗
答:
没干完一个月辞职了给钱的。没干满一个月
辞职有工资
,要提前
三天
提出,并需要给工资。而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期期间
工作
不满一个月是可自己辞职的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前...
比亚迪旷工
三天
自动
离职有工资吗
答:
规定,劳动者违反公司规定,擅自旷工自离的,用人单位按照员工
工作
天数支付相应的工资,且该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此比亚迪旷工
三天
自动
离职
是没
有工资
。
工作
一周
辞职有工资吗
答:
一、
工作
一周
辞职有工资吗
1、工作一周后辞职一般有工资。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资,如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资。如果单位拖欠工资的,劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来索要工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
入职六天
离职有工资吗
答:
一、入职六天
离职有工资吗
1、在试用期内只做6天,提出辞职是有工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前
三天
通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2...
试用期,
工作
了两天,
辞职
,可以要
工资吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
辞职
,不影响结算
工资
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜