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工作三年离职赔偿多少
工伤
离职赔偿
标准
答:
工伤员工主动提出
离职
的
赔偿
标准并不是法定的,如果主动提出离职,一般情况下要赔偿一次性工伤医疗补助金,工伤事故没有造成残疾的,离职时不存在一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,都是地方政府自行规定的赔偿标准。【法律分析】赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级...
员工
工作
满十年主动
离职
,单位该
补偿多少
答:
2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济
补偿金
(每
工作
1年支付1个月工资),并办理
离职
手续等;3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,按照《劳动合同法...
连续
工作
了15年前
三年
没有交五险一金可以找单位补交吗?
答:
工作15年被单位辞退未交过五险一金现在可以要求单位补交吗 合同上有写吗? 有写没交不但可以让他补交,不补交还可以告他,如果没有合同的话,基本没戏!
工作三年
单位没给交五险一金可以提出
离职
并提出那些
赔偿
? 可能要走仲裁程式吧 五险一金可以工作两三年之后再交嘛? 五险一金什么时候交都可以。到...
...现在企业分流去外地。不想去申请
离职赔偿
能拿
多少
钱。
答:
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年支付2个...
我在原来的公司干了
三年
多,打
辞职
报告,讲好的赔钱,现在不赔了,我应该...
答:
很多员工最后
离职
后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取
赔偿
金,不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果
工作
没有交接好,还是要按照单位...
离职补偿
金最多可以
补偿多少
个月
视频时间 01:07
工作多少
年
离职
有
赔偿
答:
一、员工
工作
满
多少
年
辞职
也有
赔偿
? 员工参加工作只要与单位构成了事实劳动关系就能获得赔偿。单位需要向员工支付的经济
补偿金
规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...
...本人现想自动
离职
,可否拿到补偿?
补偿多少
才合理
答:
根据您说的内容,要想获得补偿,您需要依据《劳动合同法》第38条规定
辞职
才可以主张
补偿金
,如果写的因个人原因辞职是没有补偿金的。
工作
正好4年的,就支付4个月工资,超过4年但不满4年6个月的,支付4.5个月工资,工作满或者超过4年6个月的,支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、...
未开
离职
证明一般会
赔偿多少
答:
公司不给开
离职
证明可以向劳动仲裁部门提出申诉,用人单位不出具离职证明的
赔偿
案例主要为两种类型,一是赔偿劳动者失业保险待遇损失,二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。一、失业保险待遇损失这是属于社会保险类型的一种,目的在于救助那些“无业游民”,或者是无法从事劳动的人。这也是很多...
在公司
上班
五年没有交保险,现在
离职
了,请问公司应该
赔偿多少
?
答:
随着社会保险制度的推进,企业给职工缴纳社会保险是法定责任,职工有权享受社会保险的权利已经成为了企业用工的底线要求。不管其他同事有没有社保,公司都应该给每一位员工足额缴纳社保,自然也包括你。5年都不缴纳社保,这公司也是狠,完全欺负劳动者。得申请劳动仲裁,要求补缴全额的社保,并且支付
赔偿
金。...
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