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工作半年内被辞退如何补偿
合同未到
辞退
员工
怎么补偿
答:
合同没有到期被辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的
工作
年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,
半年
以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期
被辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
员工
被辞退
的
补偿
金是
如何
计算的?
答:
员工
被辞退
的
补偿
金是
如何
计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他...
辞退
员工的正规
补偿
是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否
补偿
要根据具体的情况定论:1、公司
辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
顺丰
工作半年
多无大错
被辞退
,而当事人已签离职还能得到
补偿
吗?
答:
应该得到
补偿
,按规定,员工无过错
被辞退
,公司应按国家规定给予补偿,一般是工龄一年补一月工资,以此类推。如不补偿你可到劳动部门申请帮助或仲裁。
工作
不到
半年
的孕妇
被辞退
有
补偿
吗?
答:
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法
辞退
,孕期职工有权申请以下
赔偿
:1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济
补偿
金 计算方式:
工作
年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月
后
起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除
赔偿
金。 企业单方
开除
、
辞退
、
解雇
、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济
补偿
金=员工在本单位的
工作
年限x员工...
工作半年
多几天被公司忽然
辞退
,要求
补偿
没给,且不开辞退通知。
怎么
办...
答:
(《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条》)由于你
工作
了
半年
以上,所以
补偿
金是一个月工资。其次,你可以依据该法第十条的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则根据逾期期限有不同的法律...
在公司
工作
5年
辞退
员工
补偿
标准
视频时间 00:52
我干了两年多合同没到期
怎么赔偿
答:
合同没有到期被辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的
工作
年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,
半年
以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期
被辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
单位
辞退
当月工资
怎么
结算
答:
公司
辞退
员工月工资的计算就会按照十二个月的平均月工资来进行计算;同时在
赔偿
的时候一般每多满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年确满了
半年
的也会按一个月来进行支付。一、公司辞退员工月工资
怎么
算? 月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 计算方式一:月...
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