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工作半年内被辞退如何补偿
工作
不到
半年被辞退
,
补偿
金和
赔偿
金是两个月工资还是1.5个月?
答:
如果是违法
辞退
,要支付
赔偿
金,即每
工作
一年两个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
工作
超过
半年被辞退
有
补偿
吗
答:
法律主观:
工作半年被辞退
,如果是被无过错性辞退,或者具有被裁员等法定的情形的,有
补偿
。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退,则没有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
工作
满
半年
被公司
辞退
应该
赔偿
多少?
视频时间 10:50
被裁员
怎么
算N+1
答:
只要是违法
解聘
,就必须
赔偿
劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你,赔偿金=工作年限x平均工资公司。 没有提前30天通知你,赔偿金=(工作年限+1)x平均工资假设你现在是工作了快
半年工作
年限=0.5年假设你的平均工资是...
合同到期后没有续签 继续
工作
了
半年
。现被公司
辞退如何赔偿
_百度...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。跟公司签了一年合同,合同到期后没有续签继续
工作
了一年
半年
。现被公司
辞退如何赔偿
。 视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错...
我在厂里
工作半年被辞退
了应
补偿
多少
答:
向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。违法解除劳动合同的情况下,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。具体核算时,以解除或者终止
前
十二个月的平均工资计算,应发工资中扣除社保费等项目。
被辞退后
年终奖的问题,要视单位的规章制度而定了。
企业
辞退
转正后但
工作
不满
半年
的员工,
补偿
金
怎么
算?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
工作
7个月
辞退补偿
多少月
答:
法律分析:公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,
工作
每满一年支付一个月工资,
半年
以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是
怎么
签的了,正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告...
在劳动合同期内公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
1.合同期
内被辞退如何补偿
?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的
工作
年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
合同到期后没有续签 继续
工作
了
半年
。现被公司
辞退如何赔偿
_百度...
答:
合同到期
后
没有续签,继续
工作
了
半年
,现被公司
辞退
的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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