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工作多久必须签劳动合同
没
签劳动合同
提出辞职后
必须
再
上班
15天吗?
答:
劳动者提出辞职以后,应当在用人单位
工作
满30天,过来30天以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
一般发offer后
多久必须签
三方
答:
三方协议没有具体的有效期,协议在毕业生到单位报到,用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生
签订
正式
劳动合同
,三方协议即自动终止,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业
工作
中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。...
签了两次固定期限
劳动合同必须
续签吗
答:
签了两次固定期限
劳动合同
不是
必须
续签。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。签了两次固定期限劳动合同,到期后劳动者可以选择续签或者不续签。...
一般公司跟员工
签合同
,可以
签多久
的?
答:
签多久
都可以,是根据
工作需要签
的。不多最好是一年一签或者两年,这样可以减少很多因辞职等一类事情引来的麻烦。
劳动合同
期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
劳动合同
签3次后不续签
答:
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按
工作
年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。二、
劳动合同必须
包括哪些内容 《劳动合同法》第...
未
签劳动合同必须签
离职协议吗
答:
自动离职 没有
签劳动合同
不
要
负法律责任。 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
工作多久
不
签合同
违反
劳动
法
答:
工作
一个月后单位不与劳动者
签合同
是违反劳动法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面
劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
离职后工资
多久必须
结算
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位...
...
劳动合同
,他说
签合同
下午培训也开始算工资啊
上班
上了三天
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,
要
按照协议执行,
签订
兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职
工作
属于非全日制用工,在劳动合同...
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