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工作多久必须签劳动合同
新员工的
劳动合同签订
几年最合适?
答:
员工的
劳动合同
最好是前一年最为合适,因为新员工
要
融入新的公司,就
必须
把自己的性格打磨好,然后有自己的业务能力为公司创造更多的利润。但是如果说你的新员工身份是大学生,那么你可以通过一段时间的磨合,让新员工逐渐的适应企业,以后让他有更深的发展,这样的大学生员工最好是前三年比较好。
跟公司
签合同必须
做
多久
答:
劳动合同
可以
签订
3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同,当然,也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
第一次
签劳动合同签多久
答:
劳动合同
的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律及行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方都
必须
履行合同中规定的义务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
工作
...
劳动
法所说的
工作
年限按试用期算还是按
签合同
的日期算
答:
若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、
工作
的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。也就是自用工之日起,用人单位就应该与劳动者
签订劳动合同
,试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段,但仍然是与用人单位与劳动者...
工作多久
可以开在职证明呢?在试用期能不能开?已经签了
劳动合同
的
答:
工作
第一天就可以开在职证明,在试用期能开。《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
没
有签订劳动合同
辞职
需要多久
答:
用人单位不
签订劳动合同
的法律后果 1.未
签订合同
并不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定,只要用人单位从事雇佣
工作
,与员工形成劳动关系,即使不签订劳动合同,员工也享有《劳动法》规定的一切权利,单位也
要
承担《劳动法》规定的一切义务。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可...
老板降我工资了怎么办
答:
老板变相降低工资可以保留相关的证据去劳动部门进行投诉;一、老板变相降低工资,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书;二、法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
劳务
合同
一般
签多久
答:
1、
签订合同
时,
劳动
者首先
要
弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体
工作
,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住区四季青桥...
工厂里学徒安法律来说最长
多久
算学徒期过了学徒期必须
要签劳动合同
答:
根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》规定,大中专、技校毕业生新分配到用人单位
工作
的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。按这个规定,学徒工最长期为一年,过了一年必须
要签劳动合同
并且给你转正了。望采纳我的回答。
劳动合同签多久
是正式员工
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、员工
签订劳动合同要
注意什么? 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位...
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