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工作没有上满一个月有满勤吗
关于员工实习
一个月有没有
全勤和正常休假?
答:
是要给加班费的,是平常工资的1.5倍,这点是劳动法规定的。当然,全勤奖说白
了
,是公司规定的,对员工的一种奖励。当然如果公司有这方面的奖项,那是应该一视同仁的,不然,这方面也是违反劳动法的。当然,全勤奖是按月发的,所以,
未满一个月
,是可以扣除的,主要根据公司规定。
工资没
满一个月
怎么算有31天 按30天算呢还是31天呢?7号
上班
的 该是多少...
答:
一般的没到
一个月
那就按天开有一个算一天。还有的就按哪天来下个月那天就给你开工资。没干一个有事不干
了
就会查天开。
满勤
是要干
满一个月吗
答:
满勤
并不是要求
一个月
每天都要
工作
,一般来讲,满勤是指一个月的工作日内按时
上班
,无旷工,无迟到早退、无病事假等情况。满勤并不是要求一个月每天都要工作。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者每周至少休息一日。用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:1、劳动者...
如果老板只让我们
一个月
只上
了
十天那我想问一下有
没有满勤
奖吗?
答:
放心吧,满勤是不会有的,有良心的可能有点保底,大多数是什么都
没有
,所以不要再想
满勤了
!
未满一个月
被辞退有全勤奖吗?
答:
未满一个月
被辞退,
没有
全勤奖的哦,由于不满一个月,所以没有全勤奖,但按照劳动法的规定,可以要求公司补偿您半个月的工资。
...规定:如果一个新员工
上班
超过15天,但是不
满一个月
,工资发放要 按照...
答:
过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道
上班
的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,具体分配办法是用人单位自主权。
不是
1
号入职但是
上班满
26天
答:
不算满勤。入职不够整月是没有全勤奖的,这很正常,是不算满勤的,全勤奖其实并不算入和你约定的薪资里面,而是你这个
月有
全勤的,就给额外付给你全勤奖,没有全勤的,自然就
没有满勤
奖了。
满勤
奖是怎么规定的
答:
满勤
奖的目的:为提高员工的
工作
积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,特制订本规定。综上所述,有关满勤奖的相关规定的,一般来说
一个月
应该出勤多少天如果一天可
没有
少的话就算满勤,否则都不算,出差的除外,一般公司给予一定的经济奖励的,有的公司也是没有补贴的。劳动法中规定应发...
上班
时间不
满一个月
工资日应该怎么算
答:
上班
时间不
满一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定
工作
关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
国家规定
一个月满勤
是多少天
答:
法律分析:公司规定22天是
满勤
,不论
一个月
30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于...
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