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工厂七天内离职没工资
试用期
7天内离职
,公司
不
给
工资
,怎么办?
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
公司是否可以规定:
7天内离职
员工的
工资不
予结算?
答:
不
可以这样规定的。新进员工前七天试用工,用人单位规定
七天内
自动
离职
,不予结算
薪资
是违法的,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其
工资
,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何...
劳动法规定上班试用期
七天不
做了有
工资
吗?
答:
试用期
辞职
,用人单位应该支付劳动者
工资
;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国...
上班
七天
自动
离职
有没有
工资
答:
上班
七天
自动
离职
有
工资
。试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是...
入厂干了
七天辞职
有
工资
吗
答:
入厂干了
七天辞职
有
工资
,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者因为辞职给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
工厂
做满
7天辞职
有
工资
吗
答:
工厂
做满
7天
辞职
有
工资
,用人单位一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向 劳动监察 部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位...
只干了
七天
就自己要
离职工资
怎么算
答:
一、试用期
7天离职工资
怎么算 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同),用人单位可以
不
支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付...
一般来说试用期
7天内离职
是没有
工资
的?
答:
也有,就算只用一天也有
工资
,就像我这吧,试用期三个月,三个月中工资比普通工资低五百块钱,这伍佰块钱等转正后一次性发还,没转正不干了那就没有这部分了,而在试用期
内不
干的,按照工作天数乘以试用期工资计算,这钱必须在
离职
当天一次性发给,我连下月再领都懒得搞,自找麻烦 ...
公司员工上班一星期内自离,有
工资
的吗?
答:
有
工资
。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
在
工厂
上班 自离15天 厂里
不
给
工资
怎么办
答:
1、只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工
工资
的。但是员工自动离开岗位,是属于严重违纪的行为,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员工自动
离职
,给单位造成直接经济损失,那么员工是有赔偿责任的 。2、依据《劳动法》第五十条 ...
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