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工厂变相辞退不让加班
老板要求
加班
,不给加班工资,打110有用吗
答:
老板要求
加班
,不给加班工资,属于劳动纠纷,可以在一年内去公司所在地申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人...
公司
不让加班
又不
辞退
我,那我该咋办
答:
员工可以选择是否
加班
,员工加班后公司应当支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司要求
加班
员工可以拒绝吗
答:
以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织
工厂
的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间
加班
加点生产口罩,一切以人民利益为重。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间...
有的厂家为
辞退
员工把员工工资降很低,叫员工主动辞职,你怎么看?_百度...
答:
职工带来了工作,单位应支付劳动合同约定的薪资及其考评奖励金、
加班
工资等劳动报酬。单位为了更好地
辞退
员工,单方面减少工作合同约定的劳动报酬规范的,属于托欠或是拖欠工资,是违纪行为,职工在岗期内还可以申请劳动仲裁,单位根本没办法做到让员工离职的目地。可是,一般单位在劳动合同书中订立的标准工资...
公司老总签了
加班
单不给加班费怎么办?
答:
用人单位遇到上述情况安排劳动者
加班
时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互
不能
混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,
变相
强迫劳动者加班的,应当视...
公司
加班
可以拒绝吗
答:
员工拒绝
加班
,公司有权
辞退
吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就可以寻求法律援助,维护自身合法权益。【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条...
公司强迫员工
加班
,会有什么惩罚
答:
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又
不能
安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。4、若不想
加班
,建议先与单位协商沟通...
我在一家
工厂
工作了十多年,工厂和我签了劳动合同,为我交了3年社保,现...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
加了班!忘记提交
加班
申请公司不给加班费可以仲裁吗?
答:
节假日拒绝
加班
被
辞退
怎么办 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或
解雇
属违法行为,可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时,向公司主张赔偿。强迫加班是不是违法 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫...
公司要求员工在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
法律依据:《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说公司
加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无...
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