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工厂变相辞退不让加班
公司
让加班
可以拒绝吗
答:
员工拒绝
加班
,公司有权
辞退
吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就可以寻求法律援助,维护自身合法权益。工资折算劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发法律依据:《劳动法》...
对于员工应该
加班
而擅自不来者该怎么样来处理?
答:
对于擅自不加班的员工,公司可以考虑以下措施。但需要注意,处理员工擅自
不加班
的情况时要遵循国家法律法规,避免违法
解雇
或侵犯员工权益。沟通与提醒:首先,与员工进行沟通,了解其不加班的原因。同时,提醒员工遵守公司的考勤制度和加班政策,确保所有员工都清楚公司的政策。绩效评估:可以将员工的出勤情况纳入...
5.1假期公司强制要求
加班
合理吗?
答:
企事业单位之所以敢明目张胆的无视劳动法,强制员工在法定节假日
加班
,就是因为他们是老板,有钱有势,员工谁要是敢扎刺,就将其
开除
,故而很多劳动者在面对维护自身权益和保住饭碗的抉择时,只能忍辱偷生,向强权势力低头,从而放弃自身权益,甘愿沦为企业老板的赚钱机器。三、官不究民不问 企事业用人...
公司
加班
不给加班费加违法吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。要是职工拒绝了单位的加班要求,单位
不能
以此为借口克扣职工工资,更加不能因此将职工
辞退
。但是也要注意,...
领导微信通知我休假,等通知上班,是不是就是
变相辞退
?
答:
就像有的公司迟到了就要扣钱,并且全勤奖也没有了,但是对于
加班
却没有加班费,工作量又很大,有的互联网公司甚至会工作到通宵,那么第二天早上谁
能
起得来工作呢?像这种不会实行人性化管理的公司,我们最好早一点走。3.一直不涨工资 第三点就是一直不给你涨工资,在一个公司工作了很久之后,总是...
厂里强制
加班
怎么办
答:
问题一:公司可以强制
加班
吗 劳动法规定
不能
强制加班,但劳动法实际就是一个摆设,你可以申请劳动仲裁,你可以不加班,但对不起,你可以走人了。所以,要么忍受,要么走人 问题二:公司强制加班怎么办 急!!! 如果你不想干了你就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费,不管用工单位给不给加班费,每个月只能加班36小...
想要
加班
费只给进二年的以前
工厂
都不给法律有这种归定吗
答:
根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者
变相
强迫劳动者
加班
。用人单位安排...
中秋节前,国庆节前突然被公司
辞退
,就是今天通知我不要来上班了,经济赔...
答:
若公司有少发或不发
加班
工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,
变相
调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付...
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