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工厂工资计算方法
用人单位面临倒闭,故意放假缩减工人
工资
,赔偿金怎么算?
答:
对于经济补偿金(赔偿金)的计算,法律是有规定的,请见法律规定:《劳动合同法》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照...
自己交职工医疗保险,一年要交多少钱
答:
个人交职工医保划算。医疗保险以灵活就业人员按现行的基本医疗保险政策规定,达到退休年龄时,男性参保人员缴费年限要满30年,女性参保人员缴费年限要满25年。未达到规定的缴纳医疗保险年限,退休时可以一次性清算。医疗保险的范围很广,医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分,主要包含医生的门诊费用、药费...
小
工厂
会计做内账的流程是什么?
答:
转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税,如果在贷方则说明盈利需交所得税,
计算方法
,所得税=贷方差额*所得税税率,然后做记账凭证,借所得税贷应交税金——应交所得税,借本年利润贷所得税(所得税虽然和利润有关,但并不是亏损一定不交纳所得税,主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数,如果是正数就要...
我在的这个厂里计时又计件,计件没答标加班不给加班费,还有,有时候上连 ...
答:
如你所述,
工厂
的
工资
制度基本上属于计件工资制度。在计件工资制度中,按完成计件数量获取劳动报酬,如果不达标可能拿不到绩效奖励。但不应该与加班费挂钩,否则用人单位的工资制度不合理也不合法。你们工厂如果规定每天工作8小时,则不论在8小时以内是否完成劳动定额(也就是达标任务),只要超过8小时,则...
工厂
三班倒,平常没有假期,违反劳动法吗?
答:
三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范。一、一般的作息规定 《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、特殊的作息规定,此处因生产需要,经劳动部门批准可实行其他休息制度,但并不意味着没有假期。《劳动法》第三十九条...
电子厂为什么要交社保
答:
为弥补因企业迟缴职工养老保险费,造成职工个人账户金额损失,补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。
计算方法
如下:补缴金额=补缴时上年度社会平均
工资
*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
我在
工厂
工作 我们工作是
计算
工作点数
答:
点数法是对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出
工资
等级的一种技术
方法
。通过调查确定影响岗位的因素及等级进行配分,用作工资计点。由于点数法运用具有准确和清楚定义的因素,对工作岗位进行系统的比较,能够减少评价中的主观随意性,因此具有可靠性、适应性、稳定性,且易于接受。不过...
新开
工厂
成本怎样
计算
答:
1、收集材料单,入库单,与仓库材料会计或保管员/仓库记账员对接,做好协调工作。2、确定最合适你公司材料成本
计算方法
:加权平均。3、建立材料明细账,确定产品分类。4、月底根据发出材料,购进材料单,汇总合计,与仓库材料会计核对。5、根据计算方法 确定单位成本,及结存成本。6、期间末做材料预算,...
工厂
例假是什么意思怎么算
答:
计算
带薪例假的具体
方法
是:首先确定年假的天数,一般是根据职工的工作年限来确定的;然后确定带薪假期的
工资
,可以是职工平时的工资,也可以是平均工资等;最后,将年假天数和带薪假期工资相乘得出应发的例假工资。
工厂
例假制度是保障职工权益和促进职工身心健康的重要保障。它让职工在紧张的工作节奏中得以调整...
工厂
上班,月休两天,每天12小时,到手6500,值得做吗?
答:
就又回到
工厂
上班。其实一个圈子不是一下子跳出来的。你得去多多尝试,只有勇敢的人才有机会跳出来。3.创造价值 每份工作都有基础价值和创新价值。就算你在工厂上班如果你能就一些工业流程化的问题给出好的建议或者
方法
那么你也有可能升职加薪,获得奖励。工厂给你这个薪资是根据你为他创造的价值来算的。而不是时间...
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