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工厂无故开除员工怎么赔偿
我在
工厂
上班三个月被
辞退
有
赔偿
吗
答:
工厂辞退
三个月
员工赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
被
工厂无故辞退怎么
办
答:
可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。
无故辞退
就是指没有原因就把劳动者开除了。比如劳动者没有下列情形之一,用人单位就把劳动者开除了:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时...
开除员工
绩效工资
怎么
算
答:
法律主观:要说
开除员工
工资怎么算的,如果他是按照按照劳动法的话!开除属于他单方解除合同(前提你们有签定劳动合同)他应当全额支付工资,此外如果你在次单位已经工作满一年他
赔偿
你两个月工资(这个工资的算法是前12个月的平均工资不是底薪),另外500-600的补助。社保,失业保之类的自己算。如果没有...
请问
工厂无
缘
无故辞退员工
,有工资
赔偿
吗
答:
建议申请劳动仲裁维权,需要注意的是,劳动者应当取证证明被
无故辞退
的事实、证明劳动关系、证明工资数额。如去劳动监察大队投诉要求支付
赔偿
金,支持的可能性不大。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资,赔偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。假设你...
被
工厂开除怎么
补偿
答:
这个主要要看
员工
被
工厂开除
的原因是什么,公司
辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。2、根据《劳动合同法》第三十九条 ,如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
工厂
要
辞退员工
要
怎样
补偿员工工资,有规定条例吗
答:
不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。对于
工厂
根据自己的实际运营情况需要
辞退员工
的,应当提前与员工协商沟通,法律上明确规定了强行辞退和自愿辞职的不同
赔偿
标准,对于相关事项的认定,如果双方无法达成一致意见的,那么是可以通过法律途径来进行处理的。
工厂辞退
吃劳保
员工
合法工合法吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
在
工厂
上班被老板
开除
了,
怎么
拿到
赔偿
金
答:
按照有关规定,以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金:【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究...
工厂
要
辞退员工
要
怎样
补偿员工工资,有规定条例吗
答:
工厂辞退员工
有三种情况,工厂违规解除劳动合同的需补偿经济补偿金,《劳动合同法》的相关规定如下:第一种情况,用人单位不需要支付
赔偿
的:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
工厂开除员工
是不是马上结工资
答:
员工
被
开除
,解除劳动合同后应当立刻结算工资,需要一次付清劳动者工资。《工资支付暂行》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
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