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工学交替是合法的吗
工学交替
有工资吗
答:
法律分析:
工学交替
因为不是全职人员,属于兼职,只要在工作时间上如果比较少就可以不是用最低工资,但是如果工时等工作时间够的话不仅适用最低工资标准,而且还要按照全职给工资。但学校会收取一定的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
工学交替
会影响毕业证吗
答:
法律分析:
工学交替
不会影响毕业证。工学交替指的是学生到校后进行学前教育及军训,凡符合企业用工人员的招聘要求,年满16周岁的同学,先到企业实习一个学期,然后再回学校上一个学明课程。若届时未满16周岁者,先在学校上课一学期并缴纳学习保证金,在第二学期再到企业实习。如此交替到毕业,在企业的时间里...
专科
工学交替
满三个月不满一年辞职,工作单位要求学生赔偿合理吗?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者有权在合同期满之前(提前三十日)提出辞职,无需赔偿单位。相反,单位在合同期满之前(无故提前)辞退劳动者,需赔偿劳动者。“单位要求学生...
专科(大学)以毕业证要挟强制参加
工学交替
怎么办?
答:
以毕业证要挟强制参加工学交替可以向当地教育部门进行投诉。
工学交替是
学校教学计划的重要组成部分,所有学生都必须按人才培养方案和专业教学计划的要求按时参加工学交替活动。对于集中安排的工学交替,无正当理由不参加者,不能获得相应课程的学习成绩。对于正常安排的工学交替学习,学生应当严格遵守学校和所到单位...
工学交替
结束章可以和公司章不一样嘛
答:
可以。根据华律网资料,
工学交替
阶段结束后,应当由企业和学校共同完成学生实习鉴定,两者的结束章可以不同。职业学校的“工学交替”模式,是让学生第一学年在学校学习基本的知识和技能,第二学年由学校组织到指定的企业实习一段时间,随后再返校学习,完成学业。
什么是
工学交替
?
答:
工学交替
:学生到校后进行学前教育及军训,凡符合企业用工人员的招聘要求,年满16周岁的同学,先到企业(公司)实习一个学期,然后再回学校上一个学期课程。若届时未满16周岁者,先在学校上课一学期并缴纳1000元学习保证金,在第二学期再到企业(公司)实习。如此交替到毕业,在企业的时间里,也派老师...
工学交替
学校可以跟学生和企业签订两种合同吗?
答:
可以。根据工学交替学校资料显示,工学交替学校可以跟学生和企业签订两种合同。
工学交替是
职业院校主要采用的人才培养模式,采用半工半读培养形式,充分发挥企业育人作用。
学校说
工学交替
如果不工学交替就不给毕业证
合法吗
?
答:
是强制实习吗?如果是这个的话,那是不合理的。实习的话自己拖个关系就行了
工学交替
强制加班
答:
可以的,可是这不是学习,这就是社会。
工学交替
,学生到校后进行学前教育及军训,凡符合企业用工人员的招聘要求,年满16周岁的同学,先到企业(公司)实习一个学期,然后再回学校上一个学期课程。若届时未满16周岁者,先在学校上课一学期并缴纳学习保证金,在第二学期再到企业(公司)实习。如此交替到...
工学交替
中途退出处分严重吗
答:
处分一般是按照学校的具体规定而定的,即学校的规章制度中写明了
工学交替
中途退出的处分情况那么违反了这情形的人也就会收到该处分。学校可以享有按自己的章程进行管理、对受教育者进行学籍管理、奖励和处分的权利,综上所述,具体的处分按照学校具体规定实行,最高的处分为开除。《中华人民共和国教育法》...
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