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工资低于最低工资标准怎么办
实发
工资低于
当地
最低工资标准怎么办
答:
按应发工资确定,
低于最低工资
可以维权。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条规定,
最低工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准并不是指实发工资。用人单位支付的应发
工资低于
当地政府...
如果扣除所有开支后的
工资低于最低工资怎么办
答:
如果用人单位支付的工资在扣除法律规定的相关款项后,
低于
当地
最低工资标准
是违法的。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)...
公司司员工工资达不到当地
最低工资标准怎么办
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
未按
最低工资标准
发放
工资怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
工厂计件
工资低于最低标准工资
该
怎么办
?
答:
现在工厂计件的工资甚至于远远
低于
劳动法的最低
标准工资
,这样的话我该
怎么办
?(律师呼叫中心邀请丽江律师为您解答本问题) 谢律师:工厂加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 王律师:工厂发放的工资不得低于当地
最低工资标准
。安排了加班,如不能安排补休,应当支付150...
工厂突然按记件工资,但
低于
当地
最低工资标准
,违法吗?我该
怎么办
答:
无论是按计时工资还是计件工资,这本身是不违法的,但是
低于
当地
最低工资标准
,这是违法的,你可以向当地劳动局进行投诉
扣除五险一金后
低于最低工资标准
?
答:
如果扣除五险一金后,您的
工资低于
当地
最低工资标准
,您可能需要按照当地规定补缴差额。因为根据我国《最低工资规定》,用人单位支付给劳动者的工资应不低于当地政府规定的最低工资标准。具体补缴差额的办法和所需材料可能因不同省市而异,建议您向当地社保部门或劳动监察部门咨询相关政策和程序,并及时补缴...
合同的
工资低于最低工资怎么办
答:
合同
工资低于最低工资怎么办
?《中华人民共和国 劳动合同法 实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同解除或者终止 前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低...
一个月
工资低于
当地
最低工资标准
能申请仲裁吗
答:
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期...
加班
工资低于最低工资标准怎么办
答:
计算加班工资的基数
低于最低工资
违法,可向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁救济。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资按劳动合同约定的工资标准支付,劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准,不得低于当地
最低工资标准
。用人单位不依法支付...
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