00问答网
所有问题
当前搜索:
工资包含休息日吗
工资
21.75天计算的话出勤日法定假日算不算在里面
答:
算在里面。21.75是不剔除法定假日后计算的月计薪天数。
日工资
和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷...
员工离职
休息日
算
工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)...
法定
节假日
算
工资吗
答:
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法定
节假日
没上班时应当依法支付工资的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日
安排劳动者工作又...
法定
节假日
休息,有
工资吗
?
答:
《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。根据以上规定,法定
节假日
没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算
包括
法定节假日,因此包括春节放假的3天,共...
休息日
有
工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
法定
节假日
休息带薪吗
答:
一、法定
节假日
休息带薪吗1、法定节假日休息带薪。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的;(2)法定节假日加班就是平时
工资
的三倍工资;不上班就是带薪休息;(3)法定节假日带薪休假,如果没有就属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
法定
节假日
的3倍
工资
是否有一倍
包括
在基本工资里,劳动法是否有明文...
答:
不
包含
基本
工资
。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不
包括
法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是
休息日
加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。
应出勤天数
包括
法定
节假日吗
答:
如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定
节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的
工资
,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10...
试用期要扣掉
休息日工资吗
答:
试用期不是要扣掉
休息日工资
。如果用人单位未按时发放工资,劳动者可以先行协商,收集证据后申请劳动仲裁或法院起诉。同时,用人单位应按照法律规定支付高于正常工作
时间工资
的报酬,如安排延长工作时间的工资和休息日工作不能安排补休的工资。试用期
包括
以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的...
月休8
天
是按22天算
工资吗
答:
全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末
休息日
104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,
包含
春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《劳动法》第五十条
工资
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜