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工资压20天离职时怎么清算
压15
天工资离职怎么
算
答:
压15
天工资离职
计算如下:一般自动辞职,当月不发工资,这15天算一个自然月;
辞职工资
依据离职前实际出勤天数发放工资,用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形,若公司存在未依法及时足额支付工资,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有...
请问所谓的
压20天工资
是
怎么
回事?到
离职的时候
这20天工资号能拿到...
答:
2. 一般企业习惯于压一个月
工资
,比如5月份的工资会在6月30日发放。但有些公司可能会选择
压20天
,比如每月21号发放上一个月的工资,这是正常的财务流程。3. 工资延迟发放的原因之一是工资核算和审批需要时间。这个过程包括对员工工作时间的统计、加班费的计算、以及各种扣除项的审核等。4. 员工
离职
...
压一个月的
工资离职怎么
算
答:
法律分析:按照正常程序
离职
了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清
工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
压工资20天
,到月底
辞职
那多少天的工资
答:
无论压多少天的
工资
,在
辞职的时候
应当支付劳动者全部的工资,克扣和扣押员工工资是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
离职后
被
压工资怎么
办
答:
法律分析:当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。根据我国法律规定,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清
工资
,用人单位不得随意扣减或者拖欠工资,否则需要赔偿劳动者的损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
压一个月的
工资离职怎么
算
答:
法律分析:按照正常程序
离职
了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清
工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
压15
天工资离职怎么
算?
答:
压15
天工资
的单位,
离职
办理结束后次月15号能领取到你最后在公司出勤天数的工资的。也就是下一个月15日发放上一月的工资。
请问所谓的
压20天工资
是
怎么
回事?到
离职的时候
这20天工资号能拿到...
答:
压20天工资
是比较好的,一般的企业都是压一个月,就是5月份的工资,6月30日发放,我们公司也是压20天,每月21号发放月工资,这个是正常的,计算工资、核对、审批也需要时间。到
离职时
就不能
压工资
的,合同法规定解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。现实中很多都是按在...
压一个月
工资离职怎么
算
答:
用人单位扣留劳动者的
工资
是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
压20天工资
的话那
工资怎么
算啊?
答:
那就基本
工资
除以扣去的
20天
,剩下的就是你的工资。
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