00问答网
所有问题
当前搜索:
工资发放相关法律
工资
可以以货币或实物的形式
发放
答:
5、去报警处理 若是采取以上办法,公司有能力支付工资不给的,并且达到较大数额,一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大,必要时员工可以报警处理。 以上知识就是小编对
相关法律
问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,用人单位
发放工资
要以货币支付,用人单位可以向劳动者发放现金,也可以委托银行代...
员工试用期离职
工资发放
规定
答:
试用期内员工离职是否需要提前通知公司?根据《劳动合同法》规定,员工试用期内离职不需要提前通知公司,但公司也有权要求员工提前通知。同时,试用期内企业也可随时解除劳动合同,但须支付试用期工资和依法应当支付的经济补偿。员工试用期离职
工资发放
规定需要遵循
相关法律
规定,企业在与员工签订劳动合同时应当...
工资
的
发放
时间有没有
法律
依据
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【
法律
依据】《工资支付暂行规定》第7条工资必须在...
民法典
工资发放
规定
答:
【
法律
分析】1丶针对网络“刷单”行为,按照消费者权益保护法的规定,属于虚假宣传行为,违反了自愿丶平等丶公平丶诚实信用的原则,其行为侵犯了消费者的知情权丶公平交易权。“刷单”的个人或团体,如果因此造成消费者损害,也应当与经营者承担连带责任。2丶网络“刷单”行为会撼动网络购物的诚信体系。...
用人单位不按时
发放工资
的
法律
风险
答:
法律
分析:用人单位不按时
发放工资
。劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
用人单位跨月发
工资
是否违法?
答:
违法。用人单位应该按月给劳动者发工资,
工资发放
周期最迟不得超过一个月,也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资,否则劳动者有权到劳动监察大队投诉,劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。
法律
分析劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的...
公司放假
工资发放
标准
答:
如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映。劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的
工资
报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。四、
相关法律
根据《劳动凳衫法...
公司未及时足额
发放工资
怎么赔偿
答:
4、提起诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题,可以考虑向法院提起诉讼,要求公司支付双倍的工资作为赔偿。在诉讼过程中,需要提供
相关
证据来证明工资标准和应得工资数额。综上所述,公司未及时足额
发放工资
是违法行为,劳动者可以通过
法律
途径维护自己的权益。同时,政府和社会也应该加强对劳动者的保护和支持...
劳务费按
工资
表
发放法律
依据
答:
《关于
工资
总额组成的规定》。
法律
依据:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。劳务费即个人所得税中的劳务报酬,是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的。
教师退休后
工资发放
标准
答:
教师退休后
工资发放
标准主要依据国家
相关法律
法规和政策规定,通常与教师的工龄、职称、在职期间的工资水平等因素有关。具体的发放标准和计算方式可能因地区、行业以及政策调整而有所差异。一、教师退休后工资发放标准概述 教师退休后工资发放标准是国家对教师退休待遇的具体规定,旨在保障退休教师的基本生活需求...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜