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工资怎么算的
工资怎么算的
比如一个月5500
答:
一个月5500
工资的
算法如下:1、首先,每月工作26天,月休4天,月薪5500元,算出日工资,要将月薪除以工作的天数,即5500元除26天等于212.5元一天。2、最后,算出时薪,要将日工资除以每天工作的小时数,每天工作8小时,那么就是一天212.5元除一天8小时等于一小时26.56元。
日工资和每小时
工资怎么算
答:
日工资和小时
工资的
折算日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
工厂
工资怎么计算的
答:
工厂
工资计算
:固定月薪÷应出勤天数×实际出勤天数。1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。根据法律规定,有下列情形之一的,...
底薪
怎么算工资
答:
法律分析:底薪除以21.75除以8小时小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2班工资4、加班工资+基本出勤
工资的
实际出勤工资。法律依据:《最低工资规定》 第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民...
月薪每天
工资怎么算
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
月薪
怎么算
每日
工资
答:
法律分析:人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75...
新劳动法规定月
工资计算
方法应该
怎么算
?
答:
月
工资的
计算方法并不是法律强行规定的,在中华人民共和国劳动法中明确规定,单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益,自主规定员工的工资水平和工资分配方式,只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。法律分析月
工资计算
方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的...
工资
是
怎么计算的
答:
法律分析:停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均
工资的
300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照...
薪资是
怎么计算的
?
答:
用1万除以工作日,就是你每天应得的。10000/20*17=8500
工资
交税
怎么算的
答:
使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数实发
工资
=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算如果某人的工资收入为6500元,他应纳个人所得税为:(6500—5000)乘3%—0=45(元)。三、工资纳税税率表个人所...
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