00问答网
所有问题
当前搜索:
工资算上周末吗
周六
周日上班算加班吗
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。规定的每周工作时间为44小时,因为大部分企业都是做五休二,然后
周六
日双休这样来执行的。但是也会有一些特殊的行业,譬如营业员、的士司机、银行职员、宾馆旅店基层人员等等工作,由于工作性质的关系不可能安排所有员工都在周六、日休息的,所以这部分是可以根据企业...
请事假,
周末
也
算吗
?
答:
员工请事假,
周末
不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付
工资
的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。劳动法规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
周日公司会发
工资吗
答:
法律分析:大部分外企都能在30号准时发
工资
,如果遇到
周末
就是在最后一个工作日发,绝不拖欠。 大部分台资、优秀科技公司,都是1-10号发工资,因为还要几天时间来统计考勤、绩效并核算工资,但也绝不拖欠。 而外企的话不在乎这点小偏差,宁愿先发工资给你,如果真有考勤异常,再从下个月扣。 11-...
新进公司,上了12天,其中有两天是
周末
上班23个小时,平时加班35个小时...
答:
我们是每周上班5×8=40小时工作制。假设你上班加休息一共是两周,14天,法定工作时间为:80小时。你的工作时间为:14×24÷36×12=112小时。多出来112-80=32小时。即每周多32/2=16小时。相当于多上两天班。即超出了2/5=40%。超舞部分
工资
应为1.5倍,40%*1.5=60%。(不算节假日,如果...
劳动法有规定一周没上满五天就没周休吗
答:
也就是说,对于企业,休息日一般安排在
周六
日,但也可以根据具体情况,灵活安排周休息日。另外根据法律规定,休息日属于不计薪日。也就是,休息日放假,不计
薪资
也不扣
工资
。安排加班的,需支付相应加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
员工休息周五的事假,
周末算吗
?
答:
员工请事假,
周末
不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付
工资
的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
工资
日遇到
周末
都延迟到周一吗
答:
法律分析:不同情况不同对待。用人单位应依法按约定每月固定日期发放
工资
,具体时间请咨询公司人事。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依...
...没有休息日子
周末
上班算加班吗 要算的话
工资
怎么算 谢谢
答:
每周工作超过40小时的部分算加班,平时加班按1.5倍小时
工资计算
,
周六
周日按2倍日工资计算,法定假日按3倍工资计算。公司必须办理综合工时制许可(这个公司应该办了)
周末
大小休是什么意思?
答:
所以,首先从时间上来说,大小休跟双休的差别还是比较大的。 2、从收入上来说,一些实行大小周计划的大厂对应核算了加班
工资
,这部分补偿让他们整体收入更高 一些知名的互联网大厂,在实行大小周的制度时,对应
计算
了
周末
加班的加班工资。 虽然没有具体去核实过这部分加班工资是如何计算、以何种方式发放的,但如果是按照国...
...不违背劳动法的情况下,怎么核算他的月包干
工资
?谢谢您!
答:
1、
计算
出员工的上班时间中,那部分为加班时间。12小时6天,那么每周平时加班为20小时,
周末
加班时间为12小时。一个月为4周加2天,剩下两天按照12小时周末加班算。那么每月加班时间最多为平时加班80小时,周末加班60小时。2、计算加班费,按照当地最低
工资
标准1500元计算,平时加班费为12.93元/小时,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜