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工资算上周末吗
工作不满一个月
周末
有
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者进公司不满一个月,期中有
周六
周日
工资
,按劳动者实际出勤折算工资,用人单位安排劳动者加班的,应当依法支付劳动者的加班费。制度工作时间
的计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12...
发
工资周末
顺延吗
答:
法律分析:发
工资周末
不应该顺延,如果发工资当天是周末,根据相关法律规定要提前到周五进行发放。发放工资遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,不应该采取拖延或则以此未借口而不发,缺发等。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
什么叫工作日,
周六
周日算工作日吗?
答:
现实困惑 华某是某建筑公司工程队工人,月
工资
标准1046元。公司决定实行日工资制后,华某拿到工资729.48元,比以前少了316.52元。满头雾水的华某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34.87元,每月除去公休日的平均实际工作天数为20.92天,按日工资制
计算
,34....
法定节假日算工作日吗
答:
我国现在法定节假日总天数为11天。企业在法定节假日加班不得调休,且发三倍
工资
。问题四:2016年除去法定节假日,工作日数量能达到多少天? 2016年是闰年,有366天,
周末
即公休日总共有105天,法定节假日有11天,所以366-105-11=250天!应该是这样算才对啊!!问题五:除法定节假日外,一年有多少个...
我想知道
工资
是怎么算的?
周末
休一天都算钱吗?
答:
是这样的.用这个月的总天数减去休息的天数,就是这月的基本出勤天数.假如月
工资
为1000则用1000除以基本出勤天数,所得的结果就是每天的工资数.假如请了一天的假,那么就用1000减去一天的工资数就可以了.我们公司就是这么算的.
工作不满一个月
周末
有
工资吗
答:
没有。上班时间不满一个月
工资
按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。劳动法没有明确规定劳动者每月应该休息几天,但劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动者具体休息日期,应当在订立劳动合同时与用人单位协商处理。相关法律规定,用人单位在劳动者完成...
法定节假日遇
上周末
怎么
算工资
答:
法律主观:法定节假日上班
工资的计算
:国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
法定假日碰巧是
周末
怎么算
答:
法定假日碰巧是
周末
怎么算:法定假日刚好是星期天,如果休假了,按正常工作时间
工资
标准计发;如果上班,按三倍于正常工作时间工资标准计发,星期天需要另外调休。双休日是法定休息日,不是法定节假日。一、法定假日工资三倍怎么算的月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定加班日用人单位安排劳动者...
公司星期六和星期天两天都没上班,一个月只上22天,请问扣
工资
是按...
答:
1、
周六
、周日为休息日上班就应当支付加班费。2、劳动法规定每月工作天数为21.75天,双休日不上班应该按满勤
计算工资
,扣工资是违法的。
法定节假日遇
上周末
怎么
算工资
答:
法律主观:法定节假日上班
工资的计算
:国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
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