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工资集体协商企业不配合
集体协商不
是
企业
的一项法定义务对还是错?
答:
主要职责是负责
工资集体协商
有关组织协调工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议,享有平等的建议权、否决权和陈述权。由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动,享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中,职工协商代表的合法权益受法律保护。
企业不
得对职工协商...
贵州省
企业工资集体协商
条例
答:
(二)及时向本方通报
工资集体协商
情况并接受询问;(三)收集、提供工资集体协商有关的信息资料;(四)参加工资集体协商争议的处理;(五)监督工资集体合同的履行;(六)法律、法规规定的其他职责。第十三条 协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的商业秘密,维护
企业
正常的生产、工作秩序,不得...
工资
专项
集体
合同的期限一般为几年
答:
法律分析:
工资集体协商
一般情况下一年进行一次。因此,工资专项集体合同的期限一般为一年。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十条 工会帮助、指导职工与
企业
以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工...
企业工资集体协商
代表如何确定
答:
协商双方可以聘请企业外专业人员作为协商代表,但人数不得超过聘。法律依据:《
企业工资集体协商
办法》第五条 工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、兼顾企业和职工双方利益的原则。第六条 企业与职工应当全面履行工资集体合同规定的义务。第七条 企业与职工签订劳动合同中约定的劳动报酬不得低于工资集体合同...
工资集体协商
制度作用
答:
工资集体协商
制度作为一项重要的保障机制,对维护劳动者权益起到了至关重要的作用。它首先关注一线员工的切身利益,确保工资增长与
企业
经济效益同步提升,促使每个员工能公平地分享企业发展成果,实现了劳动者与企业发展的双赢局面。这一制度的实施有助于构建和谐的企业劳资关系,通过平等协商,减少了冲突和矛盾...
如何开展
工资集体协商
答:
(三)聘请代表。双方首席代表均可以书面委托社会专业人士担任本方代表,人数不超过本方代表的三分之一。(四)培训协商代表。对协商代表进行国家有关法律、法规和工资政策培训,进一步统一认识,明确开展
工资集体协商
,建立
企业
职工工资增长机制和支付机制,目的是从制度上维护职工权益、保障职工共享企业改革...
工资集体协商
一般包括哪些内容
答:
根据《集体合同规定》规定,进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列五项原则:1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定;2、相互尊重,平等协商;3、诚实守信,公平合作;4、兼顾双方合法权益;5、不得采取过激行为。三、工资集体协商的基本形式 工资集体协商的形式主要有
企业工资集体协商
、区域...
河北省
企业
职工
工资集体协商
条例
答:
第十一条 双方首席协商代表可以书面委托本
企业
以外的专业人士作为本方协商代表。受委托的协商代表人数不得超过本方代表的三分之一。第十二条 职工
工资集体协商
代表应当履行下列职责:(一)参加职工工资集体协商;(二)及时向本方人员公布协商情况并征求意见,解答本方人员的询问;(三)提供与职工工资...
集体协商
和集体合同都可分 为什么三种主要类型
答:
集体协商1、
企业工资集体协商
:企业的职工方代表与企业方代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商,在协商一致的基础上,签订单独工资集体协议的行为。2、区域性工资集体协商:以行政区域为单位(如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等),由区域工会组织与相应的区域企业...
云南省
企业工资集体协商
条例的第四章 工资集体协商程序
答:
第二十二条
工资集体协商
应当采用协商会议形式进行。协商会议由双方首席代表轮流主持,首次会议由发出协商要约书一方的首席代表主持。第二十三条 协商会议召开的5个工作日前,
企业
方应当为工资集体协商提供必要的条件,提供由其保管或者掌握的工资总额、经营费用、财务状况和设备更新计划、社会保险费用缴纳情况、...
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