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工资集体协商企业不配合
工资集体协商
的发言稿
答:
一些
企业
片面地将“企业自主分配”误解为企业经营者单方面决定工资,认为进行
工资集体协商
就意味着为员工加薪、提高企业成本,会影响企业的发展和竞争力。因而在行动不积极、
不配合
,消极被动甚至抵触反对。 地方保护主义。一些干部出于地方利益,担心开展工资集体协商会影响投资环境、吓跑投资者,损害地方经济发展,而重视不够...
什么是
工资集体协商
?
答:
工资集体协商
是指工会或职工代表与
企业
代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议可以作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。在市场经济条件下,投资者的主要目标是追求企业利润最大化,最直接的手段是压缩投入提高...
企业
工会在进行
工资集体协商
时应注意遵循哪些原则?
答:
(3)利益兼顾的原则。
工资集体协商
要兼顾
企业
长远发展和劳动者的具体利益,坚持职工实际工资水平在企业发展的基础上合理增长,有利于生产的持续发展和调动职工的积极性。(4)保持稳定的原则。在工资集体协商中,双方要互相沟通谅解,求同存异,维护和谐的协商气氛,任何一方不得采取过激行为。
影响基层工会
工资集体协商
的因素有哪些?
答:
一、
企业
外部因素 1国家、地区颁布的有关社会经济和收入分配方面的法律、政策及地方性法规。2全国及地区城镇居民消费价格指数。3劳动力市场供求状况。4地区、行业职工平均
工资
水平。5地方政府发布的工资增长指导线。6国家利率、税率和汇率等经济杠杆的变动情况。二、企业内部因素 1劳动生产率。2资产保值增值...
什么是
工资集体协商
,开展工资集体协商有什么好处
答:
大力推进
工资集体协商
工作,能够减少因工资分配问题引发的劳动纠纷和利益矛盾,把劳动者的利益诉求纳入理性合法的轨道,有利于促进劳动关系双方理解沟通、真诚合作,有利于完善
企业工资
分配制度,形成工资正常增长机制,合理确定不同岗位人员的工资标准,是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,...
集体协商
可分为哪三种类型
答:
3、区域性
工资集体协商
以行政区域为单位(如区、镇、村、街道、经济开发区等),通过区域工会或
企业
工会联合会与对应的地区企业经营方授权组织,依法进行工资集体协商,签订覆盖本地区所有企业的区域性工资协议。集体合同和劳动关系合同的区别:1、当事人不同 劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位;集体...
无锡市
企业工资集体协商
条例第三章 协商代表
答:
无锡市
企业工资集体协商
条例规定,第十二条中,工资集体协商的双方代表人数需保持平衡,每方三至九名,各自指定一名首席代表,且双方代表不可兼任。首席代表一般由法定代表人或主要负责人担任,若特殊情况可书面委托他人代行职责,期限不得少于三年。第十三条详细说明了企业方和职工方的代表产生方式。企业方...
企业工资集体协商
制度
答:
区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性
工资集体协商
,签订区域性、行业性工资集体协议,参照本条例。第三条本条例所称工资集体协商,是指
企业
方与职工方依法就工资、福利等事项进行集体协商,在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。本条例所称工资集体协议,是指企业方与职工方经集体协商专门...
什么是
工资集体协商
答:
工资集体协商
是指劳动者与用人单位在平等协商的基础上,就工资待遇问题达成一致意见的行为。在现代市场经济中,工资集体协商已经成为劳动关系中一项重要的治理方式。工资集体协商的主体是劳动者和用人单位。劳动者通常是由工会代表,而用人单位则由
企业
高管或人力资源代表参加。双方通过调查研究市场行情、企业经营...
工资集体协商
的原则和内容有哪些
答:
《
工资集体协商
试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过,现予发布,自发布之日起施行。截止2016年6月份,该文件继续有效。目前,工资集体协商制度的有效落实需要多方努力:1.提供工资集体协商所提需要的
企业
经营环境、社会氛围与法律体系企业经营环境方面,如中国企业“不愿谈”工资...
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