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工资集体协商企业方有哪些
工资集体协商
双方代表
有哪些
义务
答:
工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。《
工资集体协商
试行办法》第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则,履行代表职责,并负有保守
企业
商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
工资集体协商
要遵循什么原则
答:
根据相关的法律规定,
工资集体协商
应遵循下列原则。1. 遵守国家有关法律、法规,坚持效率优先、兼顾公平。2. 坚持平等、诚信、合作,双方享有平等的知情权、陈述权,不得威胁、收买、欺骗对方代表。3. 兼顾
企业
长远发展和劳动者的利益,有利于生产的持续发展和调动职工积极性,工资水平在企业经济效益提高的...
工资集体协商
的原则是什么
答:
1、合法的原则。这是最基本的原则。2、协商双方具有平等的法律地位,享有平等的协商权利,通过协商解决矛盾,达到统一认识,统一意见的目的。3、权利与义务一致的原则。中华人民共和国劳动和社会保障部《
工资集体协商
试行办法》第三条 本办法所称工资集体协商,是指职工代表与
企业
代表依法就企业内部工资分配...
拒绝
工资集体协商 企业
将“吃不了兜着走”
答:
近年来,许多省市纷纷立法“强制”
企业
开展
工资集体协商
,并规定相应处罚措施。笔者通过阅读、比较各地相关惩罚条款,发觉辽宁省下手“最狠”,规定最严,最有力度。将企业拒
工资协商
纳入不良信用记录,等于扼住了企业的“咽喉”。信用是企业的生命和市场经济的“通行证&...
工资集体协商
试行办法的主要内容
答:
第一章 总 则第一条 为规范
工资集体协商
和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为,保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,制定本办法。第二条 中华人民共和国境内的
企业
依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。第三条 本办法...
工资集体协商
的工资协议如何审查,工资协议的期限
答:
一、
工资集体协商
的工资协议如何审查 1.工资协议签订后7日内,由
企业
将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。2.劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。若对工资协议无异议,应及时向协商双方送达《工资协议审查意见...
工资集体协商
制度应遵循
哪些
原则
答:
并负有保守
企业
商业秘密的责任。法律依据:《
工资集体协商
试行办法》第十三条,协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。《工资集体协商试行办法》第十五条,协商代表应遵守双方确定的协商规则,履行代表职责,并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。
改革开放新课题
工资集体协商
代表三种能力
答:
三是坚持中国特色社会主义维权观的能力。我们的
工资集体协商
与西方资本主义国家的工资谈判有本质的不同。主要根源在于社会性质不同、文化背景不同、价值取向、就业状况、人口状况等方面都有不同。对于西方工会的谈判手段和技巧,只能合理吸收。(作者为河北省承德市总工会副调研员兼民管法工部部长)
工资集体协商
与集体合同有什么区别和联系
答:
一、如果集体合同也是一年一签的话是可以的,工资集体协议是一年一签。二、工资集体合同是依据劳动部《
工资集体协商
试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定,为建立和谐稳定的劳动关系,依法保障职工和
企业
的经济利益,由企业与被聘企业员工之间签订的劳动...
工资集体协商
制度是什么样的?
答:
工资集体协商
制指职工代表与
企业
代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。
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