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差几个月退休不能辞退
退休
前几年
不能辞退
答:
法律分析:根据我国相关的法律规定,员工在
退休
的前几年不能予以辞退是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能
不能辞退
,是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
我公司职工快到
退休
时
能辞退
吗
答:
一、职工快到
退休
了是否可辞退?一般是不可以的,依据我国劳动合同法的规定,对于快要退休的劳动者,用人单位是
不能辞退
的,如果辞退要进行相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业...
还差三
个月退休
被
辞退
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
还有两年
退休
单位可以
辞退
吗
答:
法律分析:员工离
退休
还有两年,单位
不可以
随便
辞退
。若劳动者存在法定辞退情形,单位是可以辞退的,否则用人单位要赔偿2倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
临
退休几
年单位
不能辞退
答:
一、距离多少年
不能辞退
员工? 员工在单位工龄满十五年并距离
退休不
足五年的,单位不能辞退员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。 连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才
不可以辞退
。职工...
临近
退休几
年,单位
不能辞退
答:
法律分析:劳动合同法规定在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的劳动者,除劳动合同法规定的第四十、四十一条以外的情形,均
不得
解除与其之间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
离
退休不
足几年单位
不能辞退
答:
五年。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》可知,员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位
不能辞退
员工。离
退休不
足五年单位不能辞退。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
劳动法规定离
退休几
年
不能辞退
答:
劳动法规定离
退休
五年不能辞,退距离法定退休五年单位
不能辞退
,解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,...
离
退休几
年单位
不能辞退
答:
一、距离多少年
不能辞退
员工? 员工在单位工龄满十五年并距离
退休不
足五年的,单位不能辞退员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。 连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才
不可以辞退
。职工...
还差2年
退休
,单位
能辞退
吗
答:
法律分析:再有两年
退休
,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错
不能辞退
。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你,可以要求经济补偿;如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
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