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差几个月退休不能辞退
劳动法规定离
退休几
年
不能辞退
答:
劳动法规定离
退休
五年不能辞,退距离法定退休五年单位
不能辞退
,解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,...
临
退休
五年内,可以
辞退
吗
视频时间 00:51
离
退休不
足几年单位
不能辞退
答:
5年。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》可知,果员工在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的,用人单位
不能辞退
员工。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
距离
退休不
足几年
不能辞退
答:
一、距离多少年
不能辞退
员工? 员工在单位工龄满十五年并距离
退休不
足五年的,单位不能辞退员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。 连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才
不可以辞退
。职工...
离
退休
还有三年,单位可以
辞退
吗
答:
不可以
。劳动者离
退休
年龄还有三年的,用人单位
不得
解除劳动合同。如果解除劳动合同的,要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一
个月
工资。2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满...
还差十
个月退休
,公司
辞退
我,可否要求补偿?
答:
自2008年1月1日起,即便你是合同到期不予续签,公司也要按照上述规定协商办理。 另一个关键点是,
辞退
时需要双方协商补偿的,具体能谈到多少,就看你的谈判技巧了;如果真的是“无故”,补偿应该是N*2+1,这也是有法律依据的,只是“无故”这个词一般公司都不会用,至少编一个业绩不好也是“有故...
离
退休不
足几年单位
不能辞退
答:
五年。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》可知,员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位
不能辞退
员工。离
退休不
足五年单位不能辞退。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
离
退休几
年单位
不能辞退
答:
一、距离多少年
不能辞退
员工? 员工在单位工龄满十五年并距离
退休不
足五年的,单位不能辞退员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。 连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才
不可以辞退
。职工...
新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年
退休
的员工单位可以
辞退
吗?
答:
可以
辞退
,但是劳动合同到期不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一
个月
工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到
退休
呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
我还有两
个月
多月就到
退休
年龄,可公司提前要我退休,那公司应该怎样赔偿...
答:
无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到
退休
年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动...
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