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已离职员工要求补缴社保
离职人员
怎样
补缴社保
答:
离职人员
能
要求补缴社会保险
。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日...
离职
几年了还能
要求补缴社保
吗
答:
离职人员
能
要求补缴社会保险
。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日...
离职人员
能
要求补缴社会保险
吗?
答:
离职人员
能
要求补缴社会保险
。对于养老保险和医疗保险,社保是算累计的,只要在退休前累计缴纳相应的年限,就不需要再进行补缴,但是在一些城市,如北京、上海、广州等,购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录,其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时,补缴的月份是算作连续...
为什么2022年
离职员工要补缴社保
费用?
答:
2022年
补缴社保
,有一种原因,就是单位帮你缴费以前的社保,才会让你补缴
单位给
离职员工补缴社保
流程
答:
单位为离职员工补交社保,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该员工在
需要补缴
期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一、
已离职员工社保补缴
应该怎样办理? 单位为离职员工补交社保,可以直接在...
员工离职
提出
补缴社保
用人单位
需要
怎么处理
答:
员工离职
提出
补缴社保
,员工进入用人单位工作,用人单位当然
需要
帮员工缴纳社保,这是义务;如果不缴纳社保,员工完全可以
要求
单位缴纳社保,无法
补缴纳社保
,按照当月工资的2倍进行赔偿,如果员工申诉劳动仲裁,用人单位还会收到行政处罚。
辞职
一年多了还能
要求公司补交社保
吗
答:
一般情况下,
辞职
后一年以上再
要求公司补交社保
是不太可能的。因为社保是由个人和公司共同缴纳的,一旦
离职
,公司就没有义务再为你缴纳社保。且社保的缴纳是按月计算的,每个月的缴纳金额都是固定的,如果你辞职后没有及时要求公司补交社保,那么就会有一定的时间差,补交的金额也会越来越多。但是,如果你...
已离职
的
人员需要社保
补差吗
答:
已离职
的
人员需要社保
补差。社保差额是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带
补缴
,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过其需要按照缴纳的比例收取一定的费用,可以帮个人...
离职
多年可以
要求公司补交
养老保险
答:
离职
多年可以
要求公司补交
养老保险。劳动者
辞职的
,如果用人单位以前没有为其缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其
补缴社保
的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
职工
应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无...
辞职
后可否
要求公司补交
以前未交的
社保
答:
劳动者
辞职的
,如果用人单位以前没有为其缴纳社保的,劳动者是可以
要求
用人单位为其
补缴社保
的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,...
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