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已离职员工要求补缴社保
已离职员工要求补缴社保
答:
员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,
离职员工
需在离职后一年内与单位协商,
要求补缴
,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位
补缴社保
。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者...
已离职员工要求补缴社保
,个人部分不还给公司怎么办
答:
可以向社保部门投诉,
要求
单位
补缴社保
。至于证据,只要能证明本人是公司的
员工
就可以,比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故不论劳动者是否
离职
,都可以要求公司
补缴社会保险
,根据最高人民法院相关司法解释的规定,如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者...
员工离职
后
要求
公司
补缴社保
答:
员工离职
当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。 自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业
人员社保
继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。 个人如何
补缴社保
1、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。 2、如果之前没有交过的...
公司如何给
离职员工补缴社保
答:
单位为
离职员工
补交社保,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该员工在
需要补缴
期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。
社保补缴
是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一、补交
社会保险
程序:1,单位社保经办人员持单位的社保证、公章、现金...
已离职员工要求补缴社保
,个人部分不还给公司怎么办
答:
可以向社保部门投诉,
要求
单位
补缴社保
。至于证据,只要能证明本人是公司的
员工
就可以,比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故不论劳动者是否
离职
,都可以要求公司
补缴社会保险
,根据最高人民法院相关司法解释的规定,如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者...
已离职员工要求补缴社保
,个人部分不还给公司怎么办
答:
可以向社保部门投诉,
要求
单位
补缴社保
。至于证据,只要能证明本人是公司的
员工
就可以,比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故不论劳动者是否
离职
,都可以要求公司
补缴社会保险
,根据最高人民法院相关司法解释的规定,如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者...
已离职员工要求补缴社保
,个人部分不还给公司
答:
补交
社会保险
费用是社会保险法的规定。用人单位未缴纳社会保险的,由
社保
局责令其限期
补缴
。用人
单位补交的
,只
需要
补交其应当负担的部分,个人负担部分,由劳动者负责补交。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。具体可向地人力资源...
员工离职
一年之后可以向公司
要求补缴社保
吗
答:
劳动者
要求
用人单位缴纳社保有时限吗?
离职
多年的
员工
还能要求原单位缴纳社保吗?先说答案:
社保补缴
没有时效限制,离职多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时,你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年,劳动监督的可追溯性是两年。《劳动保障监督条例》第二十条规定,劳动...
辞职
后可否
要求公司补交
以前未交的
社保
答:
劳动者
辞职的
,如果用人单位以前没有为其缴纳社保的,劳动者是可以
要求
用人单位为其
补缴社保
的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,...
离职
后还能
要求
用人单位
补缴社保
吗
答:
有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但这个是不 符合法律规定 的,只要这个月
员工
在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去
社保
中心举报或者稽查大队举报,
要求
公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分...
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