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已离职工资能一次性结清吗
离职
不
结清工资
,下个月结清合法吗
答:
法律分析:按照我国法律的相关规定,如果劳动者进行
辞职的
,一般是辞职时单位就
一次性结清
所有的
工资
,但是劳动者辞职需要符合法律规定,即如果是在试用期,提前三日通知即可,如果是正式的,需提前一个月通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。
辞职
到期了
工资
不给
一次结清
合法吗?
答:
也有企业单位有
可能可以
当场就能结算给你
工资
的要看企业单位是否
已经可以
这样操作才行的,一般人员
离职
,或者人事调动一般需要一些部门人员以及部门领导的考量考虑确认才行的,并非一些私人单位那样你想走就走了马上结算给你工资,企业单位里人员多,学历,能力,储备知识水平都有差异化存在的人多了去了,不是...
员工未满一个月辞退
工资可以
马上
结清吗
?
答:
《深圳市
职工工资
支付条例》第十三条用人单位与职工依法解除或者终止劳动关系的,支付期限不得超过一个月工资,用人单位应当自解除或者终止劳动关系之日起三个工作日内
一次性付清工资
;支付期超过一个月的工资,
可以
在约定的支付日支付。第十四条职工工资自用人单位与职工建立劳动关系之日起至劳动关系解除或者...
试用期
离职
时候能清算
工资吗
答:
法律主观:
可以
的,试用期劳动者不符合用人单位要求的,可以与劳动者解除劳动关系,但是应当按照约定
一次性结清
劳动者
工资
。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
被公司辞退,
工资可以
立马
结清吗
答:
需要立刻结清,拖欠
工资可以
到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。根据我国《劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
被辞退的员工用人单位是不是就当天给员工
结清
所有
工资
?
答:
是的,国家相关法律规定终止合同当天
一次性结清
酬劳。具体法律法规如下:根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由...
劳动合同法中有明确规定员工
离职工资
结算有效期为一年吗?
答:
劳动合同法中没有规定员工
离职工资
结算有效期为一年,通常在办理交接工作后,办理离职手续时用人单位支付工资和补偿金,双方也
可以
约定为下
一次工资
发放时一并发放,劳动者具有一年的劳动仲裁期限,若用人单位未按要求支付,劳动者可以在该期间向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。相关法律...
你之前的工作,
离职
后多久才发的上个月
工资
和当月工资?觉得公司坑吗?
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时
一次性
支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
请问在试用期间
辞职的
,
工资
应该
一次性
给
结清吗
?用人单位拖到下一个工 ...
答:
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。二、如果劳动者在试用期
辞职
,用人单位...
辞职
,我该怎么拿回属于自己的那部分
工资
?
答:
法律依据:各省的
工资
支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日
结清
并
一次性
支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
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