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带薪休假属于工资吗
带薪休假
和吃空饷有什么区别?
答:
带薪休假
和吃空饷还是完全不同的 吃空饷完全是只拿钱不干活 这是违规领取
工资
、津贴、补贴等待遇 甚至
属于
违法行为 而带薪休假一般是指合法的休假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 ...
带薪休假是
正常
工资吗
?
答:
一般来说,
带薪休假
期间没有正常工作的义务,但是具体的情况还需要具体分析,受到劳动合同具体规定的约束。
哪些叫
带薪休假
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 问题二:
带薪休假是
什么意思 就是不扣工资,按出勤计算 问题三:带薪休假到底是什么个意思? 问题: 劳动法规定的带薪休假,到底是什么意思,怎么有很多时候都不能呢?如何才能够享受带薪休假,什么样的情形不能带薪休假呢? 答案: 连续工作1年以础的,都可享受带薪年休假。但有下列情形...
带薪休假
中的薪指的
是工资
?岗位工资?奖金?还是个人 的总收入?我单位休...
答:
带薪休假
中的薪指的
是工资
扣奖金,是合理的
国定
节假日
加班3倍是包括当天在内还是不包括
工资
答:
国定节假日加班3倍是包括当天在内还是不包括
工资
法定节假日加班3倍工资是不包括当天工资的。 因为法定
节假日属于带薪休假
日。很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍,加上本数为3倍,这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的覆函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
带薪休假工资
不发合理吗
视频时间 01:22
带薪
假算不算实际出勤天数
答:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受
带薪
年
休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。每月的实际应出勤天数的具体计算应该
是
:当月实际天数-当月法定
节假日
的天数-当月的休息日。
春节
带薪休假
怎么算
工资
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
带薪休假
期间工资的计算方法没有什么特别的规定,除了绩效工资之外,跟平时的工资收入都
是
一样的。
国家规定的法定
节假日
不上班,是否给算
工资
?
答:
第五十一条 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
(100%
带薪
)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
周末
是带薪休假
还是无薪休假
答:
周六、周末是公休日,公休假包括是指国家法律明文规定的
带薪休假
制度。1、周末
属于
法定的休息日,用人单位应当支付
工资
。2、实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当计算工资。3、如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。法律...
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