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年休假可以第二年补休吗
往年未休
年假可以
补偿吗
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。即单位可以在
第二年
安排
补休
上一年度的年休假。如果单位没有安排休假或劳动者不愿休假的,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。公司不履行的,劳动者可申请劳动仲裁。法律依据:《职工带薪...
公务员
年休假第二年能
补吗
答:
二、如果单位安排了,你自己不想休,这种情况按规定是没有补偿的。三、如果单位不安排职工休
年休假
又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的。特别需要注意的是,如果单位安排了年休假,你自行安排没有休息,那么
第二年
就不
能补休
了。法律依据 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排...
铁路局职工
年假
未休
第二年可以补休吗
答:
年休假
当年未休的次年一般不
可以补休
。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪
年假
。中国劳动法对带薪年休假作了原则性...
员工上年度假期次年
可以补休吗
答:
年休假
当年用人单位没有安排的,可以在次年度安排
补休
。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个...
去年的
年假
没有休今年
可以补休吗
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。一、
年假是否可以
攒着
第二年
休1、年假不可以攒着第二年休。年假指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假。2、休息权...
法律上有这条
吗年假
只补最近两年,两年前的不补?
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经...
年假可以
跨年度
休吗
?
答:
没用完的
年假可
跨年休。法律依据 “根据现行法律规定,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度...
法律上有这条
吗年假
只补最近两年,两年前的不补?
答:
对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说,年休假最多顺延一年,也就是上一年度的可以要求今年补休,再之前的假期就不
能补休
了。但是可以要求用人单位支付未休年休假工资。扣除已经向您正常发放的工资,用人单位还要支付为休年休假工资,标准为正常...
因停工留薪期,
2年
未休
年假
,还能
补休吗
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪
年休假
条例》
第二
条 机关、团体、企业、事业单位...
关于法定假日
补休
和
年假
的问题
答:
若您的
年休假
有10天或15天,则您年休假在公司新年放假期间未休完,
可以补休
,但补休的仅是年休假,法定假日由国务院规定在特定的日期休息,不可顺延或补休。新年放假期间适逢双休日或您公司规定的每周休息日,若没有休完可以顺延。附相关规定:企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年...
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