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年休假可以第二年补休吗
第二年年假
是从何时开始算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的...
年休假
怎么休,劳动法有规定吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、用人单位不能安排年休假怎么办年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。
年休假
单位没让休,又不给补3倍工资,但让
补休
。合法吗?
答:
按照职工带薪
年休假
条例的规定,员工不申请休的,视为自动放弃,不用支付3倍工资。如果单位不批准年休假的,应当支付3倍的工资。至于你提到的
补休
,至少单位不应当扣工资,这些天应当是全额工资发放。
请问已经在辞职状态下的职工还
可以
休
年假吗
?
答:
在这种情况下,职工有权要求单位安排休完应该享有的
年休假
。如果应休而单位不安排职工休
年假
的,职工有权要求单位支付本人日工资3倍的年假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
2018年9月入职,在2021
年2
月份离职还能享受
年休假吗
?
答:
2021
年可以
正常享受
年假
,如果没有休年假,离职的时候如果没休年假,可以按照工作时间和应休假天数折算,单位
可以补休
假,也可以支付应休未休
年休假
工资。
平时加班调休与
年假
调休
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工带薪
年休假
条例:第三条 职工累计工作已满1年不满10年...
年休假可以
累计补偿吗?
答:
私自取消
年休假
,克扣 年休假补贴 的企业行为是不合法的。各企业单位职工应对此有充分了解,依法维护自己的合法权益,更多相关问题您可以咨询 律师 365 辽阳律师 。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
年假可以
想休就
休吗
?不休年假的待遇是怎样的
答:
用人单位应当建立健全职工信息管理制度,依法建立职工名册、工资表,依法订立劳动合同,妥善保管涉及职工工作年限方面的原始凭证。用人单位确因工作需要不能在当年安排职工
年休假
或者不能全部休完年休假的,经征求职工本人意见后,用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者
补休
未休完的部分年休假。职工因劳动合同...
我在公司工作5年多了,公司都没有
年休假
,
可以
要求补偿吗?
答:
工作满10年以上的,每满1年增加1天,最高不超过15天。公司未经与您协商同意就未给您提供带薪
年休假
,属于违反了国家法律法规的行为,您有权要求补偿。您可以首先与公司沟通,要求公司按照法律规定支付您的带薪年休假工资。如果公司不予配合,您可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
根据劳动法
年假
不休怎么补偿
答:
【法律分析】:根据法律规定,如果用人单位没有给员工休
年假
,如果是法定
休假
日安排工作的,安排
补休
或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话,就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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