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年休假法院支持几年
一般情形下国企
年假几
天?
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民
法院
强制执行。二、职员不得享受
年假
待遇的情形 《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒...
11年没有
年假
单位如何赔偿
答:
对拒不支付
年休假
工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民
法院
强制执行。机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的,由县级以上...
职工连续工作满一年才能享受
年假
么
答:
单位还应当按照
年休假
工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民
法院
强制执行。
请了三个月病假还能享受
年休假
吗
答:
不能享受。根据《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于...
法院
法官真的有
年休假
吗?
答:
可以享受带薪
年休假
。
年假
职工累计工作年限怎么算
视频时间 01:17
如果单位不安排员工休
年休假
,又不依照条例规定给予年休假补偿,该如何维 ...
答:
您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求安排
年休假
。年休假争议属于劳动仲裁院的受案范围,劳动仲裁院会受理并裁决您胜诉的。
年休假
工资支付标准是什么
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》规定公司对于工作一年以上的劳动者需要给予一定的
年假
,
年休假
工资的支付标准和具体的支付方式遵循自愿原则,可以由劳动者和用人单位进行协商。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者付出相应的劳动后应当获得足额的工资款,用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
请向律师
年休假
申诉
法院
受理吗我是2012 年到公司后因公司问题裁员在2014...
答:
根据《劳动法》和国务院公布的《职工带薪
年休假
条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、证据责任倒置:《最高人民
法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
去年的
年休假
未休,今天被作废了可以上
法院
起诉用人单位么?
答:
不能,劳动法有明文规定,
年假
是不可顺延到下一年的。所以,你当年的年假必须当年休完,否则,就自动作废了,无论你是申请劳动仲裁还是起诉至
法院
,都不可能胜诉。
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