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年假不跨年
工作满一年辞职,是否还能休
年假
?
答:
工作满一年,将有有5天
年假
。因为只是提出辞职,还没有解除劳动关系。根据《职工带薪
年休假
条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司年假与法定年假的差额,...
劳动法中如何计算
跨年
放
年假
时间(10年)
答:
不合法!《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
辞职后可否享受带薪
年假
?
答:
你应该先休
年休假
,再提出辞职,避免不必要的纠纷。辞职按以下说的办,可以最大限度保护你的权益。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面...
员工
年休假
劳动仲裁年限有几年
答:
法律分析:员工
年休假
劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以因年假产生劳动争议的,一般只能主张一年前的年假,如果协商
年假跨年
的,可以主张跨年的年假。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
复杂的
年假
计算,劳动法高手帮下忙谢谢!入职2年多离职,年假要折减吗?
答:
第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休
年休假
又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还...
劳动仲裁
年假
可以追溯几年
答:
因此,经劳动者本人书面同意
年休假跨年
安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
申请劳动仲裁
年休假
可以追溯几年
答:
劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单...
年假
仲裁可以仲裁几年的
答:
因此,经劳动者本人书面同意
年休假跨年
安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。 2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...
年假
未休的可以
跨年
补偿吗
答:
用人单位当年没有安排的,经职工同意可以
跨年
安排,跨年不能安排的,应当支付工资报酬;用人单位安排了职工没有休的,没有补偿。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
...
跨年
上班是法定假日不
答:
年休假
工资如何计算 据《职工带薪年休假条例》第五条第三款,单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工带薪年休假工资报酬=职工近12个月工资总额÷261天×300%。以上规定仅适用于...
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