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年假不跨年
当年的
年假
是当年休,还是下
年休
?
答:
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工...
年假
是按整年算,还是
跨年
算的
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本...
公司制度可以规定当年
年假
没休自动取消合法吗?
答:
在用人单位未提供其他证据证明员工做出了放弃
年休假的
意思表示的情况下,用人单位应安排年休假或支付应休未休年休假工资。根据企业职工带薪年休假实施办法,
年假
一般
不跨年度
安排,但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的,可以跨1个年度安排,但必须征得职工本人同意。应休未休1天,单位应按本人应休...
马上元旦了,公司说没休的
年假
过了元旦就清零了,公司这么做是不是违法...
答:
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,...
年休假
最多可追讨几年
答:
因此经劳动者本人书面同意
年休假跨年
安排的可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。单位根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般
不跨年度
安排。单位因生产工作特点确有必要跨...
年假
未休,
跨年
清零合法吗
答:
用人单位安排了休假的,劳动者不休跨年清零合法;反之不合法。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可...
工作未满一年,能否申请
年假
?
答:
工作未满一年,不能申请
年假
。根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限一年以上的,享有带薪年休假,职工累计工作年限一年以上不满十年的,年休假5天;十年以上不满二十年的,年休假10天;二十年以上的,年休假15天。劳动者累计工作年限不足一年,不享有年休假。国务院 《...
年休假
最多可追讨几年
答:
因此经劳动者本人书面同意
年休假跨年
安排的可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般
不跨年度
安排。
年休假
可不可以
跨年
休
答:
不可以累积。
年假
是累计工作满一年还是连续工作满一年才能休的呀?
答:
但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的,其连续工作时间重新计算。如小李2008年1月1日以后在原单位工作半年,到另外一个单位又工作满半年,就应该算连续工作满一年,可享受
年假
。按规定,
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
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