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年假在什么时间内休完
五天的
年假什么时候休
好
答:
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
公司要辞退员工,
年假
还没有
休完
,补偿的时候,年假还计算吗,怎么计算...
答:
当然计算
年假
,没有
休完
的年假按3倍工资补偿给员工。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施,《条例...
离职后
年假
没
休完
怎么算
答:
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作
时间
折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受...
年假休完
了,离职时要扣我工资,合法吗?
答:
年休假休完
,离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应
休年休假的
天数应不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作...
工作满一年后
什么时候
开始
休年假
答:
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
离职前可以
休完
本年所有
年假
吗?
答:
举例来说,2012年6月30日离职的员工,只做了半年,原本年休假有10天的,那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未
休年休假的
话
是
按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律没有明确。如果离职时已把全年
年假休完
了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的...
一般
什么时候
放
年假
答:
这种情况要具体分析,如果公司在员工在职期间同意其
休完
当年度所有年假,那在离职时多于折算应
休年假
的天数公司
是
无权扣回的。但每个企业根据实际情况都有不同的管理制度,比如对于年假的有效期进行明确的人性化规定,自然年失效或具体到第二年的特定
时间
。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关...
年假是
不是我想
什么时候休
就什么时候修
答:
按道理,
年假
属于个人支配的,那么我想啥时候休就可以啥时候休。但事实上呢?不管你
在什么
单位,无论体制内还是体制外单位,你都做不到想
什么时候休
就什么时候休。原因其实也是很好理解的,那就是每个单位都有活多和活相对少的时候,而且每个岗位又不能确认,如果大家都随心所欲地去休假,那么单位的活...
我离职之前,
休完
了所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
如果说你到
了
这一天想提出辞职,在你没有办完交接手续之前,你一样可以申请休10天假,如果单位不给休,那
是
违法的,是可以申请这个补偿的。按照
时间
计算
年休假的
情况是,工作满一年时,是享受5天年休假的。所以我们一般理解为这是之前工作一年的年休假。如果说是满一年后,开始享受5天的假期,这个5天...
公务员执行国家规定的
什么
按照国家规定享受休假
答:
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。各单位无特殊原因,应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已...
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