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年假在什么时间内休完
我离职之前,
休完
了所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
如果说你到
了
这一天想提出辞职,在你没有办完交接手续之前,你一样可以申请休10天假,如果单位不给休,那
是
违法的,是可以申请这个补偿的。按照
时间
计算
年休假的
情况是,工作满一年时,是享受5天年休假的。所以我们一般理解为这是之前工作一年的年休假。如果说是满一年后,开始享受5天的假期,这个5天...
法律上带薪
年假
扣不扣工资的
答:
年休假是
劳动法给用人单位的休假权利,但有些人在
休年休假的
时候,发现自己的工资比平常发少了很多。就觉得单位趁着自己年休假的时候扣除了自己的工资。那么,年休假到底该不该扣工资?网友咨询:法律上带薪年假是否扣工资 律师解答:1、不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作...
国家规定如果当年没有
休完年假
能顺延至下一年使用吗
答:
依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工...
公司规定
年假
必须在要求的同一
时间内休息
,合法吗
答:
现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天,因此,公司安排或个人申请
休年假是
可行的。一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。至于是否不能和法定节假日连在一起,还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起,因为那样个人休假
时间
比较长,不利于自己或者公司的工作安排。
弹性带薪休假举列
答:
王小姐在一家事业单位工作满五年,享有法定的五天
年假
。今年的“五一”恰逢星期五,并与双休日相连,她可以巧妙地将年假安排在小假期之后,即5月4日至8日,总计八天,形成了一段长假,即“五一黄金周”。对此,旅游部门正在积极制定相应的休假操作办法。广东省旅游局局长杨荣森回顾了2009年的五一黄金周,...
...要
在哪个
政府机关办理.他们
什么时候
能够
休完年假
正常上班?
答:
去当地的公安局办理。初八肯定都上班了。大概一个礼拜到两个礼拜左右,要带上身份证和户口。
年假在
离职的时候算作废还是可以抵
答:
法律分析:解除或终止合同,应休的年休假没
休完
这样处理:(1)用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作
时间
折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当...
离职
年假
没有休怎么计算
答:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作
时间
折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位...
没有
年假
没有旅行,福利待遇不好的公司我应该在这么?
答:
2、员工司龄满一年,第二年才能有年假,也就是第一年没有年假。这点是违法的,不过实际工作中很多公司这么操作,何时给员工年假于公司而言并没有太大的影响,同时将年假累计到第二年使用,可能就会造成员工集中一个
时间
段
休年假
,岗位人员空缺,影响正常工作。员工提前将
年假休完
,可过段时间提出了离职,...
年休假
工资
什么时候
发放?
答:
用人单位应当按正当的工资发放
时间
同时发放。相关规定《职工年带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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