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年假能保留多久
请了三个月病假
还能
享受
年休假吗
?
答:
法律分析关于职工的
年假
,往往根据职工的工作年限来确定。
年休假
是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的
保留
工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假,具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。有下列情形之一的,职工不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其...
探亲假一般是
多少天
啊?公司的
年假
一般是
多久
呢?
答:
年假
,指给职工一年一次的假期,即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
,单位应当保证职工享受年休假,2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。探亲假的法律...
年假
算不算周末和法定节假日
答:
年假
是不包括周末的。根据国务院《职工带薪年休假条例》。该条例第三条有明确规定,国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。”双休日即为休息日,年休假是不含双休日的。一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的
保留
职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能...
民法典对
年休假的
规定
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律分析】年休假是指单位的劳动者每年享有
保留
工作、带薪连续休假的制度。在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假...
民法典对
年休假的
规定
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律分析】年休假是指单位的劳动者每年享有
保留
工作、带薪连续休假的制度。在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假...
公司不让休
年假
违法吗
答:
根据规定,
年休假
天数根据职工累计工作时间确定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年休假是指单位的劳动者每年享有
保留
工作、带薪连续休假的制度。在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、...
如果不休假工资怎么算
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,
可以
跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律客观: 年休假是指单位的劳动者每年享有
保留
工作、带薪连续休假...
休息日规定包不包括在
年假
之内
答:
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,
可以
集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。职工
年假
的规定 一、带薪
年休假的
含义 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的
保留
职务和工资的...
员工休假管理办法
答:
2.享受
年休假的
几项规定:(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工,不影响享受年休假。(2)全脱产学习满1年的员工,不享受当年的年休假;累计学习满半年不满1年的员工,可享受休假,其假期减半。(3)病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假。旷工2天,当年不再享受年休假。(...
职工带薪
年休假可以
跨年吗
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。职工带薪
年休假可以
跨年吗2 年休假是指单位的劳动者每年享有
保留
工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年...
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