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年初把年假休完了离职
我现在办
离职
,可公司说我一年的
年假休完了
,现在刚7月,后半年的年假要扣...
答:
是这样的,连续做满一年可以
休年假
,休假时间也是一年,如果
辞职
,年假按照当年工作时间换算,若多休,则作为事假扣工资
提前
休了年假离职
还要扣钱吗
答:
提前
休了年假离职
不会扣钱。对于在
离职后
没有休完的年假,需要按照未
休完年假
进行折算支付相应的工资报酬,但是对于提前安排职工
休年假
超出的折算天数不能再扣回。【法律依据】《劳动法》第四十五条,国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
一月份
把年假
全
休完了离职
答:
法律分析:如果有
年假
时间可以。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
我可以在
离职
前
将年休假休完
吗
答:
可以在
离职
前
将
该休的
年休假休完
。《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。...
辞职
前可以
把年休假休完
吗
答:
法律分析:你可以与单位人事部,要求
休年假
,不然,折算成300的工资。单位不按以上执行,就反映到劳动局解决,申请赔偿。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排...
辞职了年假
还能休吗
答:
【法律分析】职工带薪年休假条例是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定的。
离职
时,员工有未休完的年假的,不能因为离职就直接
将年假
清零,有两种处理方式,一种是可以安排员工把未休
年假休完了
再走,另一种就是将未
休年假
折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日...
员工
离职
时多
休
的
年假
公司可以扣回吗 公司年假国家
答:
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应
休年休假的
天数不再扣回”的规定,经公司员工在职期其
休完
当年度所有的
年假
,在
离职
时公司无权扣回。
员工
离职
之前可以
把年休假休完
吗?
答:
可以的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不...
离职年假休完了
扣工资吗?
答:
休年休假
期间的工资照发。
如果
离职
当月正好有
年假
怎么办
答:
二、与公司沟通协商 在了解公司政策的基础上,员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。员工可以提出希望在
离职
前使用剩余年假的请求,或者询问公司对于未
休年假
的处理方式。公司可能会根据具体情况给予员工相应的安排或补偿。三、使用年假或结算补偿 如果公司同意员工在离职前使用剩余年假,员工应...
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