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年终奖推迟发然后辞职了
如何利用
年终奖
来激厉员工的工作积极性?
答:
将奖金与员工的个人行为联系在一起会导致更好的个人绩效和组织绩效。个人奖励中的绩效衡量指标一般是客观的(比如销售额),它的
奖
金额主要取决于决定其工资的那种绩效单位的数量,因此易于拉开差距。此外,个人特殊绩效奖一般发放给创造了特殊绩效的员工,有利于体现公平性,平衡那些因职位得不到的晋升的优秀...
退休当年的
年终奖
不发合法吗
答:
不合法1、一般来说,单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。根奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。2、机关事业单位
年终奖金
主要...
年终奖发
4个月是4个月的工资吗
答:
年终奖发
4个月是4个月的工资。年终四薪就是年终的时候多发四个月的薪水,有的时候呢,我们说每个月呢,有每个月的薪水,年终奖呢?按月份计算,也就是多发四个月的薪水,这样我们一年就领到了16个月的薪水,其中呢,四个月的薪水就是
年终奖了
,当然了,每个月的薪水高得越多就越好。注意事项 体...
试用期
辞职
的流程是什么?怎样权益最大化?
答:
单位应该按天给你结算工资,正规单位就是按照月工资*你当月出勤天数/当月应出勤天数;3、报销的钱你的垫付的应当单位支付的,这部分钱单位无权克扣;4、
年终奖
不好说的,需要看你是否有确切的约定证明年终奖的存在,以及计算方式,如果已经确定你有,只是
延期发
,这个可以主张,其他情形主张起来很难。
什么时候
辞职
比较合适?
答:
6、7月的时候,是一年中辞职的旺季,这也是很多公司在招聘的时候,职场上是有金9银10的说法,8月是观望期,9月是职场招聘旺季。年中辞职的话,就可以有充分的准备,还可以赶上班招聘的高峰期,找到好工作的机会也会比较大。2、年
后
年底的时候,公司是会发
年终奖
和福利的,年底就不要
辞职了
,拿不...
年终奖
怎么算个税
答:
年终奖应纳税额=
年终奖金
总额×年终奖适用税率-速算扣除数 2、工资个税的计算公式 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 3、个税免征额是 3500,使用超额累进税率的计算方法 缴税=全月应纳税所得额*税者返率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所...
入职不到一年
年终奖
怎么算
答:
不同的地区不同的公司发年终奖的规定都是不一样的,一般工龄越长的人可能年终奖就会越多,有的公司有明确规定没有满一年的没有年终奖,但是大部分公司就算是员工没有满一年也都是有年终奖的,具体情况还是按照公司的规定来,而且
年终奖并
不是国家规定的,还是看公司的发展和老板的计划。二、年终奖...
给员工现在发放
年终奖
,可以直接从账上把钱转入出纳卡里
然后
再发放...
答:
给员工发放
年终奖
不可以直接转到出纳卡里再发放给职工。不可以的原因有两个:原因一:年终奖金额一般都比较大,公司的账户直接转给出纳个人,会计账务处理困难。计“其他应收款”还是“管理费用”,后面缺乏原始凭证。原因二:依据《个人所得税法》,申报个人所得税时,要求全员全额申报,直接转账给出纳是...
朋友圈发
年终奖
的段子 年终奖搞笑句子
答:
11、亲,
年终奖发
少了。老板请聚餐了,一定要开怀大饮。亲,一定要和老板干杯,把老板温柔的灌醉哦!记得把老板扶上车哦,
然后
表忘记拨打110,一个人开车会很危险的!TNND,你不让我过个好年,我就让你在里面过年!12、临近年底,又有一种新型骗术开始流行,这种骗术一般都是在熟悉的朋友之间进行,...
年终奖
分两次发怎么扣税
答:
年终奖
分两次发需要合并一起计算缴纳个人所得税的。先用年终奖除以12得到的商数,确定税率,速算扣除数;
然后
用全年一次性奖金*适用税率—速算扣除数计算个人所得税;如果当月工资低于5000,需要用年终奖减去与5000的差额,然后按上述方法计算的。
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