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年终绩效离职就不给了吗
公司规定
离职不
发
绩效
合理吗
答:
法律分析:不发
绩效
工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施...
离职
扣
绩效
工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职
的情况下,用人单位扣劳动者
绩效
工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
中途
辞职
有
绩效吗
答:
法律分析:有些单位
离职
后有
绩效
工资相关的
年终
奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
正常
离职
扣
绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职
的情况下,用人单位扣劳动者
绩效
工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
离职
后原单位要求退
绩效
工资
答:
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,
辞职
到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关
年终
奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就...
年后
辞职年终
奖会受影响吗
答:
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定
年终
奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向
离职
劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可
不给
的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业...
年终
奖因为
离职不给
怎么办
答:
一般只要符合
年终
奖和
绩效
奖的要求就应当支付,与何时
离职
无关。可以要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,并明确具体数额。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动仲裁...
事业单位干够一年多,第二年干了半年多
离职了
奖金还有吗
答:
年终绩效
一般
就不
发了。如果你在事业单位
离职
的话,那么年终绩效根据你离职的时间,如果你是在下半年离职的话,他就给你发半年的年终绩效奖,如果你是在上半年离职的话,那么就没有发了。所以根据你离职的时间,所以你要离职啊,尽量选择在下半年是比较好的。
离职
公司
不给绩效
工资合法吗
答:
法律上不合法。1、
离职
后公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
离职
后
年终
奖金还有吗
答:
法律根本没有明确的条款来约束
年终
奖。年终奖给
不给
,取决于以下两个方面。一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据
绩效
考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖,其实这样的年终奖视为工资,因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工
离职
后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。员工...
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