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广东奖励80天产假发基本工资
广东产假80天奖励
假条件
答:
部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的
奖励
假延长至
80天
后,
产假
最少即可休178天。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。《
广东省工资
支付条例》第十九...
广东产假80天奖励
假条件
答:
根据《女职工劳动保护特别规定 》女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。另外《
广东省
人口与计划生育条例》规定广东女职工都能获得98(
基本产假
)+
80
(
奖励
假)=178(天)的产假。工享受奖励将期间的
工资
是不属于生育...
广东
208
天产假
细则
答:
可以享受75天的
产假
;6、男性的陪产假也从10天延长至15天。广州产假期间
工资发放标准
:1、保胎假,工资按照病假发,由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
;2、产前假,工资按八成发,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发...
除了法定产假98天,广州再
奖励产假80天
,这80天用人单位必须给吗?_百 ...
答:
广州再
奖励产假80天
,这80天的执行情况要看单位的性质,若是公务员或事业编、国企、央企的,估计能执行。若是私营企业,估计执行的难度很大,私企要考虑成本的,这样会在招聘时就会减少女工。
产假80天奖励
假是按上年度员工平均
工资发
还是按
基本工资
发
答:
产假80天奖励
假一般是按上年度员工平均
工资发
。
80天奖励
假
工资发放标准
答:
(四)哺乳假:六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实
发工资标准
的八成发 ,再延长期间按七成发。如果员工的
产假工资
(即员工以往每月的实发工资标准,下同 )高于生育津贴,那就按...
广东产假80天奖励
假条件
答:
部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的
奖励
假延长至
80天
后,
产假
最少即可休178天。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。《
广东省工资
支付条例》第十九...
广东省80天奖励
假是强制的吗
答:
法律分析: 按当地政策为准,如广东的
产假80天
是强制的。根据《
广东省
人口与计划生育条例》规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的
奖励
假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人...
产假奖励
假
80天工资
怎么算
答:
80天奖励
假工资由企业来承担,首先需要明确由社会保险经办机构承担
发放
生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经办机构报销,而是由企业承担。
产假工资
需要根据各个单位的具体情况来计算,一般
标准
以下:1、女职工产假期间的生育津贴,对...
生育
奖励
假
80天
谁承担
答:
女职工在奖励休假期间的
工资
不计入生育津贴,不能报销给社会保险经办机构,由企业承担,社会保险经办机构支付的产假不包括
80天
的奖励假。80天的
产假奖励
假工资一般由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的
标准
由用人单位支付。女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的...
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