00问答网
所有问题
当前搜索:
广州产假178天怎么算
产假178天
,那么生育津贴
怎么算
答:
该津贴的
计算
方法如下:1、正常来讲,女员工的基础
产假
是98天,如果是剖腹产,就再加15天。2、生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,就多加15天。3、产假工资包括98天加30天(晚育)加15天(难产)加15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。4、产假工资高于生育津贴,按产假工资发,员工生育津贴...
广东省人口与计划生育条例修正案
178天产假
工资
怎么算
答:
女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪
产假
。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。这就意味着,产假的休假期间,形同于出勤。即你平时多少工资,产假期间还拿多少,再加上平时的福利待遇的全勤奖不变。如此,还需要“工资
怎么算
”吗?希望我的回答能对你有所帮助。
产假178天
,那么生育津贴
怎么算
答:
同时公司为了人性化,为了对员工以示关爱,可能在
178天
的基础上还会多发工资给你,多发个三五百做营养费给你以表示关怀。已参加生育保险的,女职工
产假
期间可享受生育津贴。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律...
广州市产假
是多少天?
答:
广州产假
2023年可以休98天,具体如下:1、单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天;2、难产者,增加产假15天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天;3、女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加...
广东
产假
98天还是
178天
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假期间工资
怎么算
?1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育...
广东
产假
天数
答:
现行的广东省职工
产假
最少为128天,包括98天顺
产假
和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休
178天
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于...
产假
多少天2022规定
178天
答:
按法规生育子女的夫妻,在子女年满3周岁前,每年享受5个工作日的育儿假。2.天津市女性员工增加
产假
60天(共158天);男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间,雇主每年将给予夫妻10天育儿假。3.重庆市女性员工增加产假80天,共计
178天
,男职工可享受护理假20天。经单位批准,夫妻一方可休育儿假至孩子...
广东
产假
多少天2022年新标准 2022年广东产假是98天还是
178天
?
答:
广东
产假
多少天2022年新标准
178天
。生育奖励假从30天延至80天 此外,进一步延长生育的奖励假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合相关法律法规的生育奖励假从30日延长至80日。《修正案(草案)》将第三十一条“符合相关法律、法规生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假&...
产假
为
178天
工资
怎么算
答:
根据法律的规定,劳动法以及妇女权益保护法以及婚姻法和生产保护法的规定,
产假
及哺乳期间工资时而照发,就是说这
178天
的工资合理,以前上178天的工资是一模一样的不能有克扣,如果有克扣,你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。同时公司为了人性化,为了对员工以示关爱,可能在178天的基础上还会多发工资给...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜