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应届生最晚入职时间
签订三方后不去
入职
怎么办
答:
法律主观:
应届生
签三方不去
入职
属于毁约,可能要赔钱。三方协议不是劳动合同,应适用《民法典》的相关规定。应届生单方违约的,需要承担相应的违约赔偿责任。守约方可以要求应届生赔偿因其毁约造成的损失,但损失一般为实际的损失,以及可预期的损失。应届生可以选择以金钱方式弥补损失。三方协议中约定了违约...
应届生入职
3个月,没签劳动合同
答:
法律主观:这种情况是可以要求发工资的,您可以去 劳动监察大队 进行投诉也可以去 申请劳动仲裁 ,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。法律客观:《 劳动合同法 》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
应届生
已
入职
签订劳动合同,缴纳社保一个半月,试用期内离职,还有应届生...
答:
亲,你好,很高兴为您解答答
应届生
已
入职
签订劳动合同,缴纳社保一个半月,试用期内离职,还有应届生身份。
应届毕业生
在缴纳了一个月社保后辞职了,当然还是应届毕业生。因为按照毕业
时间
推算,只缴纳了一个月社保并没有超过应届毕业生的时间要求。应届毕业生指的是从拿到毕业证当年一年内的学生,这段时间...
入职
后毁约还算
应届生
吗
答:
当然算应届,不影响你报考其他单位的。两年择业期内,都可以通过改派恢复
应届生
身份。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条全国高等学校毕业生就业工作程序和
时间
安排由国家教委统一部署,各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。
应届生
为何如此抢手?
答:
1,
应届生
刚刚毕业,拥有最新的知识,使其极具竞争力。应届生就是刚刚毕业、尚未就业的人。……由于刚刚从学校毕业,因此应届生掌握着最新的知识,具有他人无法具备的优越条件。……凭借着自身所掌握的全新知识,应届生在事业发展上拥有最大的潜力,
入职
工作以后只要适应了环境,就可以做出突出的工作业绩...
应届生
注意!offer不写清楚这些信息,千万别
入职
!
答:
offer里面一般会约定一些基本的内容,比如工资报酬,工作
时间
、地点,
入职
岗位,报到时间和携带的入职资料等。 offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。 那么综上所述,为了使offer行之有效,让受要约的求职者看了以后可以决定是否订约,什么信息对求职者决策最重要? 1、 用人单位名称 候选人要知道自己是跟谁签...
应届生入职
要问清楚的细节
答:
找工作,是指通过招聘会,网络,报纸,展板,人才市场等地方查找招聘信息,然后去相关公司面试的过程。那么在面试成功后入职需要注意些什么呢?下面是我整理的
应届生入职
要问清楚的细节,希望可以给大家带来帮助。入职要问清楚的问题 1、具体的薪资 对于很多大学生来说,没有工作经验,更不懂公司的招聘...
应届生
都具有哪些特点?
答:
1. 具备新鲜的知识和技能:
应届生
刚刚从学校毕业,具备最新的知识和技能,可以为企业带来新的思路和想法。2. 热情积极:应届生通常充满热情和活力,对工作充满热情,愿意接受新的挑战和机会。3. 学习能力强:应届生在学校期间经常面临各种学习任务和考试,因此他们具备较强的学习能力和适应能力。4. 沟通...
应届生入职
需要哪些手续
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